агороду.
Компенсаційні доплати за відхилення від нормальних умов праці. Стимулюючі надбавки. Компенсаційні виплати
Відхиленнями від нормальних умов праці слід визнати роботу в нічний і надурочний час, а також у вихідні та святкові дні.
Трудовим кодексом РФ (ТК РФ) встановлені компенсаційні виплати за відступ від нормальних умов праці. Підставою для їх нарахування служать дані табеля, а оформляється її нарахування довідкою-розрахунком.
Понаднормові роботи оплачуються, якщо вони проведені з ініціативи роботодавця за межами тривалості робочого дня. В аналогічному порядку оплачуються години понад нормального їх числа за обліковий період.
Відповідно до ТК РФ до надурочних робіт, робіт у нічний час, у вихідні та святкові дні не допускаються вагітні жінки, працівники у віці до 18 років та інші категорії працівників.
До надурочних робіт залучають працівника тільки з його письмової згоди. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для працівника чотирьох годин щодня протягом двох тижнів поспіль і 120 годин на рік.
За перші дві години понаднормової роботи проводиться оплата в полуторному розмірі, а за наступні години - в подвійному розмірі від тарифного заробітку.
В основі розрахунку компенсаційних доплат лежить годинна тарифна ставка.
За бажанням працівника підвищена оплата замінюється додатковим часом відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Оплата годин нічної роботи залежить від характеру виробниц-ства. Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. У звичайних виробництвах тривалість нічної зміни встановлюється на годину коротшим, ніж денний. Доплата за роботу в нічний час не може бути нижче 20% тарифного заробітку.
В організаціях, де встановлений багатозмінний режим роботи з тривалістю зміни не менше восьми годин, доплата за години нічної роботи в зміні, не менше 50% часу якої припадає на нічний час, проводиться в розмірі 40% тарифного заробітку.
Крім того, ТК РФ встановлено індивідуальний розмір доплат для ряду галузей і спеціальностей. Так, працівники загальноосвітніх установ за роботу в нічний час отримують 35% тарифної ставки; працівники залізниць - 40, макаронної промисловості - 50, хлібопекарської - 75%. p> Роботи у вихідні та святкові дні дозволені тільки з письмової згоди працівника і лише для:
запобігання виробничої аварії, катастрофи або усунення їх наслідків, а також наслідків стихійного
лиха;
запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
ведення робіт у виробництвах з безперервним технологічним циклом і у виробництвах, пов'язаних з обслуговуванням населення;
виконання непередбачених робіт, від терміну закінчення яких залежить надалі робота великої кількості людей або всієї організації в цілому.
Робота у вихідний і святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійний розцінці, повременщикам - за подвійною ставкою.
За бажанням працівника замість підвищеної оплати йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку оплата за роботу у вихідний день провадиться за звичайним розцінками, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Стимулюючі доплати і надбавки
До їх числа відноситься доплата за суміщення професій і виконання обов'язків відсутнього працівника. Поєднання дозволяється в межах однієї категорії персоналу. Можливість суміщення обумовлюється в трудовому контракті, де за угодою сторін встановлюється розмір доплати.
Сума оплати за тимчасове заступництво являє собою різницю між окладами замещаемого і заміщує працівників за умови, що перший не є штатним заступником. Якщо оплата за замещаемой посади нижче середнього заробітку по основній роботі, то провадиться доплата до середнього заробітку за основною посадою.
При виконанні робіт різної кваліфікації оплата здійснюється з вищої тарифною ставкою. Якщо робота тарифікована нижче присвоєного розряду, то виплачується міжрозрядна різниця.
Організація може встановити працівникам, які пропрацювали тривалий час і мають високу кваліфікацію, надбавки за вислугу років у процентному відношенні до середнього заробітку або у твердій сумі.
Чинним законодавством передбачені надбавки яйцям, допущеним до державної таємниці. Розмір надбавки встановлений централізовано постановами Уряду РФ і Федеральною службою з праці та зайнятості (Роструд) залежно від ступеня секретності відомостей, до яких є доступ. Так, за роботу з відомостями,, мають вищий ступінь секретності, - В«особливої вЂ‹вЂ‹важливостіВ» - надбавка встановлена ​​в розмірі 25% до посадового окладу.
Надбавка за рухомий характер робіт встановлена ​​у відсотках до тарифної ставки. Її величина в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них становить 40%, а на всіх інших територіях - 30% тарифу. Розмір надбавки НЕ може пе...
