садові оклади і денні тарифні ставки.
Погодинна форма підрозділяється на дві системи оплати праці: проста погодинна і погодинно-преміальна.
При простий погодинної системі заробітна плата обчислюється множенням годинної або денної тарифної ставки на фактично відпрацьований час, виражене в тих же одиницях, що і ставка.
При почасово-преміальною системою сума заробітної плати складається з простого погодинного заробітку і премій. Склад показників і розміри премій встановлюються в положенні про преміювання, що розробляється організацією.
Відрядна форма оплати праці застосовується у виробництвах, де кінцевий результат безпосередньо залежить від інтенсивності тру-да працівника і є можливість виміряти кількість випущеної ним продукції. Розрахунок заробітної плати при відрядній формі проводиться за наступними системам: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна.
При використанні прямої відрядної системи оплата праці проводиться з незмінним розцінками, встановленими на кожну операцію, деталь або виріб. Сума заробітної плати обчислюється шляхом множення відрядної розцінки на кількість придатної продукції.
При відрядно-преміальною системою сума заробітку складається з прямого відрядного заробітку та суми премії, нарахованої за досягнення певних, заздалегідь встановлених показників.
Відрядно-прогресивна система використовується рідко. Суть її в тому, що продукція, вироблена в межах норм виробітку, оплачується за звичайними розцінками, а випущена понад норми - за підвищеними розцінками. Розцінка підвищується за спеціальною шкалою. p> Акордна система оплати праці передбачає, що оплата проводиться за весь обсяг виконаних робіт за умови соблю-дення терміну їх виконання. Використання такої системи оплати пов'язано з преміюванням за скорочення термінів виконання робіт з тривалим технологічним циклом (наприклад, будівельних).
Робочим часто видається аванс, зараховуваний при остаточному розрахунку за роботи. Основна ж частина заробітку виплачується по закінченні всіх робіт.
акордних завдань частіше буває бригадним. Сума заробітку між членами бригади розподіляється пропорційно відпрацьованому часу, за коефіцієнтом трудової участі, по кваліфікації працівників або іншими способами.
Застосування побічно-відрядної системи оплати праці доцільно у випадку, коли від темпу і якості роботи залежить вироблення інших працівників.
Безтарифні системи оплати праці
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника заздалегідь не встановлений і йому невідомий. Сума заробітку цілком залежить від результатів роботи організації в цілому або структурного підрозділу.
Безтарифна система характеризується ознаками:
• залежність оплати праці працівника від фонду заробітної плати, обумовленого за кінцевими результатами роботи колективу;
• встановлення працівникові коефіцієнта кваліфікаційного рівня (ККУ);
• встановлення працівникові коефіцієнта трудової участі (КТУ).
Так, КТУ визначається двома шляхами.
1. Виходячи з суми оплати праці, отриманої працівником в попередні періоди. Для розрахунку КТУ заробітна плата працівників наводиться в порівнянний вид. Для цього з неї виключаються види оплат, які не залежать від працівника: оплата понаднормових робіт, простоїв та шлюбу не з його вини, доплати за відступ від технологічного процесу і т. п. Для виключення впливу кількості фактично відпрацьованого часу розрахунки проводять виходячи із середньоденної або середньогодинної заробітної плати.
2. На основі системи показників, що характеризують саму роботу і індивідуальні якості працівника. До них відноситься: складність робіт, фактичні умови праці, змінність, інтенсивність, профмайстерності і т. п.
При безтарифної формі використовуються системи, засновані
на вилках (коефіцієнтах) співвідношень в оплаті праці різного характеру або бальній оцінці зарплатообразующіх факторів.
Змішані системи оплати праці
Змішані системи мають одночасно ознаки тарифної та безтарифної форм. До них відносяться: система плаваючих окладів, комісійна система оплати праці, дилерська діяльність.
Суть системи плаваючих окладів складається в тому, що з урахуванням виконання завдання щодо випуску продукції і залежно від результатів праці працівників періодично коригуються тарифні ставки і посадові оклади.
При використанні комісійної системи оплати праці сум-ма заробітку ув'язується з досягненням конкретного показника. Наприклад, для збільшення доходу працівникам встановлюється відсоток від маржі за контрактом.
Дилерська діяльність передбачає оплату послуг за рахунок різниці в ціні. Так, працівник отримує партію продукції за фіксованою ціні і, продавши її, повертає цю суму організації, а різниця від продажу цієї продукції за вищою ціною складає його вин...
