ревищувати норму добових для відряджень по території РФ.
Надбавка за роз'їзний характер роботи виплачується працівни-кам, мають можливість щоденно повертатися до місця проживання. Сума надбавки не повинна перевищувати норму добових для відряджень по території Російської Федеративної-ції. Її розмір залежить від тривалості робіт, що носять роз'їзний характер:
не менше 12 днів на місяць - 20% тарифного заробітку; менше 12 днів на місяць - 15% тарифу.
При роботах вахтовим методом виплачуються наступні надбавки до місячної тарифної ставки або посадового окладу замість добових:
75% - в районах Крайньої півночі або прирівняних до них;
50% - в районах Європейського Півночі, Сибіру і Далекого Сходу, а також в районах освоєння Прикаспійського нафтогазового комплексу;
30% - у всіх інших районах;
75% - працівникам будівельно-монтажних і прирівняних до них організацій незалежно від району проведення робіт.
Законодавством передбачені доплати за роботу в особливих умовах. Суми доплат організація встановлює самостійно за умови, що вони не нижче встановлених нормативними актами. Сума доплат за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами обчислюється по районних коефіцієнтах: для Сахалінської області - 2,0, для Красноярського краю-1,8. p> Особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачуються процентні надбавки
за стаж роботи в даних місцевостях. Їх розмір встановлюється федеральним законодавством і залежить від безперервного стажу. Максимальні надбавки встановлені в межах від 100 до 30% заробітку. p align=center> Оплата невідпрацьованого часу
Якщо звільнення від роботи обумовлено поважними причинами, то працівникові повинна бути відшкодована втрата заробітної плати. В основі розрахунків такого відшкодування лежить середній заробіток. Оплачується час:
• перебування у черговому, додатковому або навчальному відпустках;
• направлення на підвищення кваліфікації з відривом від
виробництва;
• виконання обов'язків по виборним посадам в державних органах;
• пільгові години підлітків;
• перерви у роботі годуючих матерів;
• час простоїв не з вини працюючих.
В аналогічному порядку розраховують вихідна допомога при звільненні та компенсацію за невикористану відпустку, вимушений прогул при незаконному звільненні і відновленні судом.
Порядок розрахунку середнього заробітку встановлений ТК РФ і Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 11.04.03 № 213. p> Організації за погодженням з представниками трудового колективу можуть встановити розрахунковий період будь-якої тривалості від трьох до 12 календарних місяців. Рекомендовано при розрахунку відпускних або компенсації за невикористану відпустку використовувати три календарних місяці, а для всіх інших випадків - 12 календарних місяців, що передують події.
Для розрахунку додаткової заробітної плати розраховують середньоденний, а в деяких випадках середньогодинної заробіток за розрахунковий період.
Середньоденний заробіток для всіх випадків розрахунку, крім відпускних і компенсацій за невикористану відпустку, розраховується діленням суми нарахованої заробітної плати в розрахунок ном періоді на кількість днів у цьому періоді за календарем п'ятиденного робочого тижня.
При розрахунку середнього заробітку враховуються такі види виплат:
• заробітна плата за тарифними ставками (окладами) за відпрацьований час;
• грошову винагороду за відпрацьований час;
• заробітна плата за виконану роботу за відрядними розцінками, у відсотках від виручки, в частках прибутку;
• вартість продукції, виданої замість заробітної плати.
Якщо продукція видана безкоштовно, заробітна плата дорівнює підлога
ної її вартості, а якщо вона передана за зниженою ціною, то
враховується різниця цін;
• заробітна плата в остаточний розрахунок по закінченні го-
да, зумовлена ​​системами оплати праці (наприклад, в сільськогосподарських виробництвах);
• процентне або комісійну винагороду;
• гонорари творчих працівників;
• різниця в окладах при тимчасовому заступництві;
• різниця в окладах працевлаштованих з інших організацій на умовах збереження протягом певного періоду розміру попереднього заробітку;
• надбавки та доплати за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд, вислугу років, особливі умови служби, роботу з таємними відомостями, суміщення посад і т. п.;
• компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці: районні коефіцієнти; процентні надбавки працюючим на Крайній Півночі і Далекому Сході; доплати за роботу в шкідливих та важких умовах праці і в нічний час, у вихідні та святкові дні; за багатозмі...
