майстерність робітників; б) високі досягнення службовців у праці; в) вислугу років (трудовий стаж); г) виконання особливо важливої ??роботи (на певний строк); д) знання та використання в роботі іноземних мов.
У нових економічних умовах господарювання значно зростає роль доплат і надбавок спеціалістам за високі досягнення у праці, а також за виконання особливо важливих і відповідальних робіт. Широке застосування цих доплат і надбавок пояснюється трьома обставинами:
По-перше, стає можливою більш об'єктивна оцінка трудових конкретних фахівців та створення спонукальних мотивів, для виконання ними більш відповідальних робіт;
По-друге, фахівці, внесок яких у загальні результати діяльності підприємства (організації) є найбільшим, отримуватимуть завдяки цим надбавкам і більш високу оплату за свою роботу;
По-третє, доплати і надбавки до посадових окладів фахівців дозволяють систематично коригувати їхній заробіток подібно до збільшення заробітної плати робітників за виконання і перевиконання ними встановлених норм виробітку.
Надбавки до заробітної плати за високі досягнення в праці мають відповідати конкретним результатам діяльності фахівців (керівників) і впроваджуватися на тих ділянках роботи, де застосовуються можливі для точного вимірювання показники досягнень. Доцільно встановлювати такі надбавки передовсім лінійному персоналу (майстрам, начальникам дільниць і цехів), а також фахівцям, що забезпечує стабільне поліпшення показників діяльності відповідного підрозділу та підприємства в цілому.
Окреслюючи конкретні напрями пошуку найкращих варіантів встановлення розмірів доплат і надбавок до заробітної плати, необхідно звернути увагу на доцільність:
Перехода до нарахування компенсаційних виплат в однаковому абсолютному разм?? ре всім категоріям персоналу незалежно від рівня кваліфікації та посади за умови праці, що відрізняються від нормальних (нормативних); обов'язкового використання доплат компенсаційного характеру, які не пов'язані з певною сферою діяльності, т. е. поширюються на всіх працівників (передовсім за роботу у святкові, неробочі та вихідні дні, в позаурочний час і т. п.).
. 3 Розробка ремонтної документації для підготовки та проведення капітального ремонту
ремонтний депо заробітний фінансовий
Ремонтні служба депо веде всю підготовку до майбутніх ремонтам, у тому числі підготовку всієї технічної документації, включаючи складання відомостей дефектів (ремонтних відомостей), а також замовляють деталі та вузли, організують доставку деталей і вузлів до ремонтованих об'єктів.
Основними документами при ремонті є відомість дефектів і поопераційний графік.
Розробка ремонтної документації для підготовки та проведення капітального ремонту.
Підготовка до ремонту складається з комплексу взаємопов'язаних заходів, від ретельності проведення яких багато в чому залежить ефективність і якість ремонтних робіт. Основними видами підготовки є дефектно-кошторисна, конструкторська, матеріальна та організаційна.
Ремонтні служби цехів ведуть всю підготовку до майбутніх ремонтам, у тому числі підготовку всім технічної документації, включаючи складання відомостей дефектів., а так само замовляють деталі та вузли, організують доставку деталей і вузлів до ремонтованих об'єктів.
Дефектно-кошторисна підготовка завершується складанням відомості дефектів та кошторису на виробництво ремонтних робіт. Відомість дефектів є базовим документом, на підставі якого встановлюють обсяг ремонтних робіт і потреба в матеріалах, запасних частинах, підйомно-транспортних машинах і допоміжному обладнанні. Відомість дефектів включає в себе перелік деталей і вузлів обладнання із зазначенням необхідних ремонтних робіт. Після погодження та затвердження відомості дефектів кошторисний відділ на підставі діючих прейскурантних цін на матеріали, металоконструкції, допоміжне обладнання та з урахуванням фактичної собівартості запасних деталей, вузлів і металоконструкцій, виготовлених в ремоптно- механічних цехах підприємства, здійснюється розрахунок витрат на ремонт і складає кошторис на виробництво робіт. Кошторисно-фінансові розрахунки узгоджуються з замовниками та виконавцями і затверджуються головним інженером.
Основними документами при ремонті є відомість дефектів і поопераційний графік.
Система планово-попереджувального ремонту (ППР).
Система ППР - це комплекс планованих організаційно-технічних заходів щодо догляду, нагляду, обслуговування та ремонту обладнання. Заходи носять попереджувальний характер, тобто після відпрацювання кожною одиницею обладнання певної кількості часу виро...
