аліфікації.
Заробітна плата - це величина грошової винагороди, виплачуваного найманому працівникові за виконання певного завдання, обсягу робіт або виконання своїх службових обов'язків протягом деякого часу.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальнаязаработная плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за певний період.
Реальна заробітна плата це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату.
Основними вимірниками результатів (затрат) праці є кількість виготовленої продукції (обсяг наданих послуг) належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких працівник фактично був зайнятий (працював) на підприємстві (в організації). Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі, - відрядна і погодинна.
При відрядній формі оплата праці проводиться за нормами і розцінками, встановленими на основі розряду працівника. Кваліфікаційний (тарифний) розряд робочого передбачає виконання роботи відповідної складності основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність стимулювання збільшення випуску продукції та існування реальних можливостей для .Цього на конкретному робочому місці. Використання цієї форми оплати праці потребує наявності обґрунтованих норм виробітку, чіткого обліку їхнього виконання і, що особливо важливо, така оплата не повинна призводити до погіршення якості продукції, порушення технологічних режимів, техніки безпеки, до перевитрати сировини, матеріалів, енергії.
Погодинна форма заробітної плати робітників передбачає оплату праці за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом. Вона застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботу (наприклад, операції контролю якості продукції) або вони взагалі не піддаються нормуванню, оскільки зміст і послідовність виробничих операцій часто змінюються (роботи з ремонту і налагодження устаткування, обслуговування внутрішньозаводського транспорту, дослідно-експериментальні роботи та м п.).
Сучасна техніка пред'являє підвищені вимоги до точності і чистоті обробки, якості продукції. Саме погодинна, а не відрядна оплататруда в значно більшій мірі сприяє дотриманню цих вимог,
Погодинна оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється, як правило, за місячними посадовими окладами (ставками).
Системи оплати праці. Кожна з названих форм заробітної плати охоплює кілька систем оплати праці для різних організаційно-технічних умов виробництва. Можливі і реально застосовувані системи оплати праці робітників виробничих підприємств (підрозділів) і організацій.
Класифікація доплат
За функціональним призначенням доплати і надбавки є самостійними елементами заробітної плати, які призначені для компенсації істотних відхилень від нормальних умов праці, не враховані в тарифних ставках і посадових окладах. Вони відрізняються від тарифної заробітної плати (посадового окладу), необов'язковістю і непостійністю, а також залежать від співвідношення фактичних і нормативних умов праці. Закон України Про оплату праці передбачає, що умови та розміри надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантованих виплат встановлюються в колективному договорі відповідно до генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Доплати до заробітної плати класифікуються передусім за ознакою сфери трудової діяльності (прикладання праці). За цією ознакою розрізняють доплати, які: 1) не мають обмежень щодо сфер діяльності; 2) застосовуються лише в певних (окремих) сферах прикладання праці.
До першої групи належать доплати:
· за роботу в наднормативне час;
· особам до вісімнадцяти років і мають скорочену тривалість робочого часу;
· робітникам, які внаслідок виробничої необхідності виконують роботу за нижчими тарифними розрядами в порівнянні з присвоєними їм;
· за час простоїв і у разі вироблення бракованої продукції не з вини робітника.
Класифікація доплат до заробітної плати, здійснюваних лише в певних (окремих) сферах прикладання праці
Надбавки до заробітної плати мають чітко виражений стимулюючий характер і завжди пов'язані з діловими якостями конкретного працівника. Найчастіше використовуються надбавки до заробітної плати за: а) високу професійну ...
