правил внутрішнього трудового розпорядку. Отже, юридичним змістом робочого часу на локальному рівні вважається, встановлена ??трудовим договором і трудовим розпорядком, тривалість робочого часу.
Правила внутрішнього трудового розпорядку - це локальний нормативний акт, що визначає суб'єктивну обов'язок робочого виконувати трудову функцію протягом робочого часу, яке вже встановлено законодавством. Той факт, що норми тривалості робочого часу повинні визначатися саме законом, необхідно підкреслити при наданні поняття робочого часу. У літературі висловлена ??й інша точка зору.
Так, Л.О. Сироватський вважає, що вираз «встановлено законом» або «на його основі» не дають підстав включати те чи інший відрізок часу у визначення поняття робочого часу, оскільки не всі складові частини робочого часу встановлюються законодавцем.
Абсолютно вірно, що тривалість робочого часу, робочих змін визначається адміністрацією підприємства або органом, уповноваженим адміністрацією, спільно з профспілковими організаціями. Але і в цьому випадку необхідно дотримуватися норм тривалості робочого часу встановлених законом.
Всі нормативно-правові акти, які регулюють внутрішній трудовий розпорядок, можна юридично класифікувати за двома типами: норми загального значення (Трудовий Кодекс РФ, Типові правила внутрішнього трудового розпорядку та ін.) і норми спеціального призначення, які враховують специфіку окремих галузей господарства, а також особливості роботи певних категорій працівників (галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку; статути про дисципліну; положення про дисципліну окремих категорій працівників та ін.).
Серед кола актів, які забезпечують правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку, особливе місце належить правилам внутрішнього трудового розпорядку. Вони діляться на три види: типові, галузеві і локальні.
2.2 Види режимів робочого часу
У залежності від сфери застосування режими робочого часу можна поділити на загальні та спеціальні режими або, як згадувалося раніше, нормовані і ненормовані.
При загальних режимах робочого часу розподіл норми тривалості робочого часу, при якому досягається її виконання, здійснюється за тижневий або інший обліковий період. До загальних режимам робочого часу належать: п'ятиденний робочий тиждень і шестиденний робочий тиждень.
Норма робочого дня при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні становить однакову кількість годин. Встановлена ??законом тижнева норма робочого часу реалізується в межах кожної календарної тижня з повною кількістю робочих днів. При режимі, який базується на тижневому обліку робочого часу, час щоденної роботи може варіюватися в різні дні.
Найбільш поширеною є п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними на останніх днях. Робочий день може тривати 8:00 щодня, або ж 8:00 15 хвилин щодня зі скороченням робочого часу на 1:00 напередодні у вихідний день.
Стаття 102 ТК РФ передбачає випадки встановлення на підприємствах шестиденного робочого тижня.
Спеціальні режими робочого часу застосовуються лише як виняток щодо певного кола осіб. Законодавче закріплення спеціальних режимів робочого часу зумовлено особливими умовами і характером роботи, специфікою займаної посади, соціальною функцією осіб тощо.
До спеціальними режимами робочого часу відносять ненормований робочий день; перерваний робочий час; гнучкий графік роботи; вахтовий метод організації роботи.
Введення режиму ненормованого робочого дня для працівників не відміняє їх права на відпочинок. Крім того, залучати працівників до роботи в режимі ненормованого робочого дня можна тільки епізодично, якщо це викликано необхідністю. Тому, якщо такий графік роботи буде носити систематичний або постійний характер, це буде явним порушенням Трудового кодексу.
На підприємстві повинен бути перелік посад, час роботи на яких встановлюється ненормований робочий день із зазначенням конкретної кількості днів додаткової відпустки. У державних організаціях Переліки затверджуються Урядом РФ або уповноваженим ним органом: галузевими міністерствами, республіканськими організаціями державного управління.
У недержавних організаціях Перелік працівників з ненормованим робочим днем ??затверджується наказом, розпорядженням наймача. Перелік додається до колективного договору.
До працівникам з ненормованим режимом робочого часу найчастіше ставляться керівники функціональних відділів, їх заступники, фахівці цих відділів, співробітники підрозділів, зайнятих господарським обслуговуванням, їх заступники, фахівці всіх найменувань і категорій, інші службовці (технічні виконавці ...
