рудового договору у зв язку зі смертю працівника власник зобов язаний Видати наказ про виключення працівника з облікового складу підприємства. [5, c.346]
3. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ Працівника
3.1 Розірвання трудового договору, Укладення на невизначенності рядків, з ініціативи працівника без поважних причин
Законодавство про працю України Забезпечує право вільного Вибори місця роботи, роду зайняти, а такоже безперешкодного переходу на будь-яку іншу роботу. Тому Працюючим надається можлівість розірваті трудовий договір за своєю ініціатівою, что й достатньо часто назівають звільненням за власним Бажанов.
Розірванню трудового договору з ініціативи працівника, коли трудовий договір укладу на невизначенності рядків повинною передуваті письмове попередження власника або уповноваженого ним органу, что здійснюється працівніком за два тижні про Намір звільнітіся з роботи.
Двотіжневій рядків попередження встановлюється для власника и уповноваженого ним органу, з тім щоб смороду могли підшукаті на робоче місце чи посаду, что звільнюється, Іншого працівника. При цьом необходимо наголосіті, что обов язок забезпечення підприємства кадрами покладається на власника або уповноважений ним орган. Тому цею обов язок НЕ может перекладатісь на працівника путем вимоги найти для себе заміну на робоче місце, что звільняється. [8]
Право на розірвання трудового договору за власним Бажанов Належить усім без вінятку Працівникам, Незалежности від посад, Які смороду займають. Службове становіще працівника НЕ ??змінює Загально правила про свободу розірвання трудового договору з ініціативи працівника. [6, c. 189]
У заяві, Якою працівник попереджує власника або уповноважений ним орган про Намір пріпініті трудові відносини, зазначену причин такого звільнення є НЕ обов'язковим. Усе покладів від Розсудів працівника. Тому власник або уповноважений ним орган не мают права відмовіті у прійнятті заяви за мотивами відсутності в ній вказівки про причини звільнення и Вимагати від працівника, щоб ВІН ЦІ причини зазначилися.
Заява про звільнення может буті подана як у Період роботи, ВРАХОВУЮЧИ а година випробування, так и при відсутності на работе, например у период відпустки чі тімчасової непрацездатності у зв'язку з Хвороби. Альо в усіх випадка заява винна буті добровільні?? волевіявленням працівника. При прімушенні працівника податі заяву про розірвання трудового договору ВІН має право звернутий до районного (міського) суду з позовних заяв.
Протяг двотіжневого рядок попередження трудовий договір зберігає свою силу для обох сторон. Власник або уповноважений ним орган не має права звільніті працівника до Закінчення рядок попередження. Це не означає, что власник або уповноважений ним орган до Закінчення НЕ может Видати наказ про звільнення, вказано Датою звільнення Наступний день после Закінчення рядок попередження. Така практика є доцільною, оскількі для проведення розрахунку з працівніком бухгалтерія підприємства винна мати Певний годину. Затримка розрахунку может віклікаті відповідальність власника або уповноваженого ним органу на підставі ст.117 КЗпП. [5, c. 256]
До Закінчення двотіжневого рядок працівник такоже НЕ має права Залишити роботові. Дострокове залишенню працівніком роботи дает право власнику або уповноваженому ним органу розірваті трудовий договір за своєю ініціатівою як за прогул без поважних причин.
У межах двотіжневого рядок працівнику належить право відклікаті свою заяву або в іншій форме повідоміті власника або уповноважений ним орган про зміну свого наміру розірваті трудовий договір. У разі відмові працівника від Ранее поданої ним заяви про звільнення власник або уповноважений ним орган не мают права звільніті працівника з Ваші відповіді на его ініціатіву про пріпінення трудових отношений. Віняток Зроблено (ч. 2 ст. 38 КЗпП) лишь для віпадків, коли на місце працівника, Який віявів бажання звільнітісь, запитано Іншого працівника, якому відповідно до законодавства НЕ может буті Відмовлено у укладенні трудового договору. Пленум Верховного Суду України в п.12 постанови від 6 листопада 1992 р. № 9 Про практику РОЗГЛЯДУ судами трудових СПОРІВ уточнивши, что це может буті тоді, коли на місце працівника, что звільняється, запрошені особа в порядку переведення з Іншого підприємства.
За закінченні двотіжневого рядок попередження власник або уповноважений ним орган відає наказ, и працівник пріпіняє виконан своих трудових обов'язків.
У випадка, если роботодавець после Закінчення цього терміну не видав наказ про звільнення, працівник має право пріпініті роботові и без наказу, но бажано, щоб заява про звільнення булу належно зареєстрована. Если ...
