працівник у двотіжневій Термін НЕ встігає Передат справи, доцільно письмовий підтвердіті прохання про звільнення та викластись згоду про продовження роботи до Закінчення передачі довід. З урахуванням повторно поданої заяви працівника звільняють согласно зі ст. 38 КЗпП, даже если з дня подачі Першої заяви минуло 2 тижні. Датою звільнення та останнім днем ??роботи буде день Закінчення передачі довід. [7, c.108]
3.2 Розірвання трудового договору, Укладення на невизначенності рядків, з ініціативи працівника з поважних причин
Чіннім законодавством про працю встановл примірний ПЕРЕЛІК віпадків, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним Бажанов зумовлена ??неможлівістю продовження подальшої роботи (переїзд на нове місце проживання; переведення Чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможлівість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновка; вагітність; догляд за дитиною до Досягнення нею чотірнадцятірічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворими членом сім'ї відповідно до медичного висновка або інвалідом І групи; вихід на пенсію; Прийняття на роботу за конкурсом або з якихось других поважних причин). У ціх випадка згода власника або уповноваженого ним органу на дострокове пріпінення трудових отношений НЕ потрібна, бо це питання вірішено в законодавчий порядку (ч. 1 ст. 38 КЗпП). [2, c.17]
Альо можлива ситуация, коли на прохання працівника про пріпінення трудових отношений з певної дати є згода власника або уповноваженого ним органу. На можлівість подобной ситуации вказує Пленум Верховного Суду України в п. 8 ч. 2 постанови від 6 листопада 1992 р. Пленум считает, что сама по Собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольніті прохання працівника на звільнення до Закінчення рядок попередження НЕ означає, что трудовий договір Припін за п. 1 ст. 36 КЗпП, Якщо не Було домовленості сторон про Цю підставу пріпінення трудового договору. У последнего випадка звільнення вважається проведенням з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
З такою позіцією Важко погодитись. Ставити підставу пріпінення трудового договору в залежність від того, чи обумовів Цю підставу працівник при подачі заяви про звільнення, про Існування якої більшість Працюючий даже не знають, навряд чи є правильним. Підстава пріпінення трудових отношений винна візначатісь фактичність обставинами, что склалось между сторонами, а не залежних від того, чи знають про Цю підставу працюючі и чі враховують смороду ее при звільненні з роботи.
Колі працівник за відсутності поважних причин просити власника або уповноважений ним орган звільніті его з роботи до Закінчення двотіжневого рядок и власник або уповноважений ним орган считает за можливе задовольніті прохання працівника, сторони так само, як смороду Ранее досяглі догоди при укладенні цього трудового договору, могут досягті догоди про его пріпінення. [3, c.456]
При цьом между сторонами досягається угода НЕ только про рядки, а й про самє пріпінення трудового договору. Угода про рядків тут є похідною від догоди про звільнення. Если відсутня угода про пріпінення трудового договору, угода про рядків пріпінення втрачає Зміст.
Тому за наявності догоди про пріпінення трудового договору до Закінчення двотіжневого рядок з дня подачі працівніком заяви про звільнення пріпінення трудового договору з працівніком винне буті Здійснено на підставі п.1 ст.36 КЗпП з наведенням в наказі формулювання цієї Підстави пріпінення трудових отношений.
За відсутності чітко віраженої Згоди власника або уповноваженого ним органу на прохання працівника про пріпінення трудового договору працівник, крім віпадків, передбачення ч. 1 ст. 38 КЗпП, має право Вимагати звільнення только по закінченні двотіжневого рядок попередження. Звільнення у таких випадка здійснюється з Ваші відповіді на ст. 38 КЗпП и формуваня причин звільнення за цією статтей.
Если власник або уповноважений ним орган за закінченні рядок попередження, Який обчіслюється з дня, наступного за днем ??подачі працівніком заяви, не видав наказ про звільнення, а працівник наполягає на пріпіненні трудових отношений, ВІН пріпіняє роботові и требует відачі Йому Трудової книжки. Весь годину затримки відачі Трудової книжки ставити вімушеній прогул працівника и за цею период Йому винна буті виплачена заробітна плата. [10]
Закон окремо назіває одну з поважних причин, что Робить Неможливо продовження трудового договору, - Невиконання власником або уповноваженим ним органом законодавства про охорону праці, умови колективного договору самє з ціх харчування. За наявності подобной причини працівник має право розірваті трудовий договір теж за власним Бажанов, а власник зобов'язаний віплатіті Йому віхідну допомогу в размере,...
