ні зміни, одне з яких - обов'язкова письмова форма договору. Серед змін: при визначенні трудового договору у скобочки було додано слово «контракт». Трудовий договір тепер іменувався «договором (контрактом)».
Контракт - це особливий вид трудового договору, укладеного відповідно до законодавства між працівником і роботодавцем, в якому міститься ширший перелік обумовлених безпосередньо сторонами умов, у тому числі з питань організації праці, його стимулювання, соціально побутового забезпечення, питань відповідальності та інші аспекти.
З введенням в дефініцію трудового договору слова «контракт» почалися і складності у визначенні природи укладається з працівником договору - визначати чи його як трудовий або цивільно-правовий. Крім того, контракти з окремими категоріями працівників були трансформовані з трудових в цивільно-правові відносини. (наприклад, відносини з керівниками федеральних державних підприємств). Вважалося, що звичайний трудовий договір є лише підставою виникнення трудових відносин між працівником і роботодавцем, а трудовий контракт встановлює ще й індивідуальні умови праці. Термін «контракт» вживався до 1 лютого 2002 року - до моменту вступу в силу нового Трудового кодексу Російської Федерації.
На закінчення хотілося б сказати, що трудове право - постійно розвивається галузь права, завершення формування основних категорій якої закінчені, мабуть, тільки в сучасному трудовому законодавстві - прийняттям сучасного Трудового кодексу почалася нова віха розвитку регулювання трудових відносин.
Зміст і структура угоди визначаються за домовленістю між представниками сторін, які вільні у виборі кола питань для обговорення і включення в угоду. Угода повинна включати в себе положення про термін дії угоди і порядок здійснення контролю за його виконанням. (в ред. Федерального закону від 03.12.2012 №234-ФЗ)
В угоду можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з наступних питань:
оплата праці (у тому числі встановлення розмірів мінімальних тарифних ставок, окладів (посадових окладів), встановлення співвідношення розміру заробітної плати та розміру її умовно-постійної частини, а також визначення складових частин заробітної плати, що включаються в її умовно-постійну частину, встановлення порядку забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати);
гарантії, компенсації і пільги працівникам;
режими праці та відпочинку;
зайнятість, умови вивільнення працівників;
підготовка та додаткову професійну освіту працівників, у тому числі з метою модернізації виробництва; (в ред. Федерального закону від 02.07.2013 №185-ФЗ)
умови та охорона праці;
розвиток соціального партнерства, у тому числі участь працівників в управлінні організацією;
додаткове пенсійне страхування;
- інші питання, визначені сторонами. (частина друга в ред. Федерального закону від 03.12.2012 №234-ФЗ)
На підставі вищевикладеного можна зробити висновок про те, що угоди у своїй історії зазнавали безліч змін, а також вводилися нові поправки і в даний час ми маємо повністю грамотно сформований Трудовий кодекс Російської Федерації, який захищає і охороняє права громадян у сфері праці.
2. Види і порядок укладання угод у трудовому праві
.1 Види угод у трудовому праві
Згідно зі статтею 45 Трудового кодексу Російської Федерації за домовленістю сторін, що беруть участь у колективних переговорах, угоди можуть бути:
) Двосторонніми - угоди, в якій кожна з сторін-дає обіцянка прийняти на себе виконання тієї чи іншої обов'язки на користь іншої сторони, з чого і виникає двостороннє зобов'язання;
) Тристоронні - угода, за якою третя сторона відповідає за збереження договору, який не вступає в законну силу до тих пір, поки особа, яка отримує вигоду від дії угоди, не виконає певні умови.
Угоди, містять зобов'язання, фінансове забезпечення виконання яких здійснюється за рахунок коштів відповідних бюджетів, полягає за обов'язкової участі відповідних органів державної влади або органів місцевого самоврядування, які є стороною угоди.
При укладанні такої угоди кількість беруть участь визначають самі сторони.
Закон РФ «Про колективні договори і угоди» передбачив не двох, як в колективних договорах, соціальних партнерів, а трьох, додавши до працівників і роботодавцям ще виконавчий орган влади - як би посередника між ними. Тому в угодах у нас, як правило, тристоронні. Але даний Закон допускає угоди і двосторонні (без участі орг...
