ану виконавчої влади або, коли цей орган сам є роботодавцем), тобто двосторонньою. Це вирішують самі сторони. Введена в цей Закон Федеральним законом від 1 травня 1999 нова ст. 20 передбачає, що для забезпечення регулювання соціально-трудових відносин, ведення колективних переговорів і підготовки проекту генеральної угоди створюється постійно діюча Російська тристороння комісія.
Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть полягати угоди:
. Генеральна угода - встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні. Генеральна угода визначає принципи здійснення соціально-економічної політики і намічає план законопроектної роботи у сфері розвитку ринку праці та зайнятості населення, в області оплати праці, щодо доходів та рівня життя населення, його соціального захисту, у сфері розвитку системи соціального партнерства та інше. Зазвичай Генеральна угода охоплює досить широкий спектр проблем, зачіпаючи поряд з питаннями праці та зайнятості деякі аспекти економічної політики, забезпечення економічної безпеки, соціального забезпечення та соціального страхування. Генеральна угода укладається на тристоронній основі, тобто передбачаються узгоджені дії працівників, роботодавців і держави щодо реалізації соціальної політики. Основну роль у його підготовці грає Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин. У Федеральному законі «Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин» від 1 травня 1999 зазначено, що основними цілями цієї постійно діючої паритетній Комісії є регулювання соціально-трудових відносин та узгодження соціально-економічних інтересів сторін. Завдання її - підготовка та укладення генеральної угоди і контроль за його виконанням, врегулювання розбіжностей по галузевим (тарифним) угодами. Завдання соціального партнерства - забезпечення громадянської злагоди між працівниками та роботодавцями з урахуванням їх інтересів. (Наприклад, Генеральна угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської федерації на 2000-2001 роки укладено 16 грудня 1999);
2. Міжрегіональну угоду - встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин на рівні двох і більше суб'єктів Російської Федерації (Наприклад, Адміністрацією Алтайського краю укладені угоди з суб'єктами Російської Федерації та країнами СНД про взаємовигідну співпрацю, включаючи сприяння обміну інформацією про перспективні інвестиційних та інноваційних проектах і розробках з метою можливого спільної участі сторін у їх реалізації та подальшого їх використання);
. Регіональна угода - встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на рівні суб'єкта Російської Федерації (Наприклад: «Угода про спільну діяльність Головного управління освіти Курганської області і Курганської обласної організації профспілки працівників народної освіти і науки Російської Федерації з контролю і нагляду за дотриманням законодавства Російської Федерації у сфері освіти на території Курганської області шляхом виявлення, усунення та попередження порушень »);
4. Галузеве ( міжгалузеве ) тарифна угода - встановлює норми оплати та інші умови праці, а також соціальні гарантії і пільги для працівників галузі ( галузей );
. Територіальне угода - встановлює умови праці, а також соціальні гарантії та пільги, пов'язані з територіальними особливостями міста, району, іншого адміністративно-територіального утворення;
. Професійне тарифна угода - встановлює норми оплати та інші умови праці, а також соціальні гарантії і пільги для працівників певних професій;
7. Інші угоди - угоди, які можуть укладатися сторонами на будь-якому рівні соціального партнерства з окремих напрямків регулювання соціально-трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (Наприклад, локальні нормативні акти - документи, містять норми трудового права, які приймає роботодавець в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами (ст. 8 ТК РФ)).
В залежності від того, який вид угоди полягає і розглядатимуться його учасники. Учасниками угод могул бути:
1. Генеральної угоди - загальноросійські об'єднання профспілок, загальноросійські об'єднання роботодавців, Уряд Російської Федерації;
. Міжрегіональну угоду - органи державної влади різних суб'єктів Російської Федерації, державно-територіальні (адміністративно-територіальні) і муніципальні освіти, юридичні та фізичні особи, громадські організації, розташовані на території різн...
