реєстрації та (або) ліцензуванню; інший суб'єкт, наділений правом укладати трудовий договір.
) Учасники (сторони) інших відносин пов'язаних з трудовими (тобто допоміжні, похідні суб'єкти), у відповідності зі статтею 1 ТК РФ:
) Організації праці та управління працею;
) Трудоустройства у даного роботодавця;
) Підготовки та додаткової професійної освіти працівників безпосередньо у даного роботодавця;
) Соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;
) Участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства;
) Матеріальною відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
) Державного контролю (нагляду), профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства та інших НПА, що містять норми трудового права;
) Дозволи трудових спорів;
) Обов'язкового соціального страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Здатність допоміжних суб'єктів мати права у трудовому праві похідна від правосуб'єктності основних суб'єктів, або спрямована на забезпечення їх функціонування в якості повноцінних суб'єктів відносин. До допоміжних суб'єктам можливо віднести, зокрема, професійні спілки, органи зайнятості та працевлаштування, органи нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, юрисдикційні о?? -Гани по розгляду трудових спорів та ін.
Суб'єкти трудового права класифікуються, по-друге, залежно від організаційного критерію. Суб'єкти діляться на індивідуальні та колективні (колегіальні). Індивідуальними суб'єктами є громадяни, іноземні особи, особи без громадянства (апатриди) та особи з подвійним громадянством. До видів колективних суб'єктів трудового права належать: держава, державні органи та установи, громадські об'єднання, суб'єкти Федерації, юридичні особи, в тому числі іноземні фірми і компанії та ін .. Профспілки, як окремий суб'єкт трудового права, є лише колективним суб'єктом. Держава є особливим колективним суб'єктом трудового права.
Конвенція ООН 1954 Про статус апатридів врегулювала питання про права апатридів у сфері праці, в тому числі найманого. Так як міжнародне законодавство є складовою частиною російської правової системи, то ми повинні визнавати за апатридами можливість участі у трудових відносинах. Інститут громадянства РФ врегульовано ст. 62 Конституції РФ і ФЗ Про громадянство РФ raquo ;. Згідно зі статистичними даними станом на 1 місяць 2014 ФМС Росії, на території Росії знаходиться 10495163 іноземних громадян та осіб без громадянства. Іноземні громадяни мають обмеження в деяких правах, наприклад вони не можуть обирати і бути обраними до органів державної влади, займати певні посади (бути капітанами суден), в іншому частини у них немає обмежень громадянських прав.
Не можна вказувати тільки на громадян як суб'єктів трудового права так як, це звужує категорію індивідуальних осіб не організацію raquo ;. Більш вірним буде вважати ті визначення, в яких як суб'єктів трудового права названі учасники врегульованих суспільних відносин фізичні та юридичні особи. У трудове законодавство були введені в силу ФЗ від 6 травня 1998 Про внесення змін і доповнень до статті 15 Кодексу законів про працю Російської Федерації laquo ;, коли найменування сторін трудового договору, вперше були змінені на працівника і роботодавця (фізична або юридична особа) laquo ;. Термін організація" для трудового права більш вдалий, оскільки всі юридичні особи є організаціями, але не всі організації мають статус юридичної особи, адже, наприклад, для профспілок бути такими не обов'язково.
Подібне визначення суб'єктів трудового права має два недоліки. По-перше, воно не враховує необхідності включення в суб'єктний склад галузі держави, яка за визначенням є учасником всіх врегульованих правом суспільних відносин, тому що забезпечує їх реалізацію та загальнообов'язковість. Можливо через очевидність воно не згадується. У цьому випадку необхідно враховувати положення ст. 124 ГК РФ, де в п. 2 сказано, що до таких суб'єктів права, як Російська Федерація, її суб'єкти або муніципальні освіти, застосовуються норми, що визначають участь юридичних осіб у відносинах цивільно-правового характеру, якщо інше не випливає із закону або особливостей даних суб'єктів. Тому їх слід виділяти в самостійну групу через їх особливостей, які спочатку презюмують.
По-друге, недолік визначення, полягає в неузгодженості складають цю дефініцію елементів. Основною властивістю суб'єкта галузі права є правосуб'єктність, тобто можливість мати і своїми власними діями набувати і здійснювати суб'єктивні права і ...
