пний список суб'єктів трудового права. Так само в деяких підручниках з трудового права Росії немає глави стосується суб'єктів трудового права, наприклад в підручнику під редакцією Ю. Н. Орловського і А.Ф Нуртдіновой .. Ця прогалина частково заповнений трудовим і цивільним законодавство. Однак, слід розібратися з визначенням суб'єкт трудового права, а також класифікацією даних суб'єктів, і відмежувати їх від суміжних понять.
Багато вчених правознавці займалися дослідженням теми, що стосується суб'єктів трудового права, наприклад такі як Л.Я. Гінцбург, Р.З. Лівшиць, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкін, Н.Г. Александров, Б.К. Бегичев, В.В. Федін, О. Б. Зайцева, М.В. Лушнікова і А.М. Лушников та ін.
Так по - думку В.В. Федина, суб'єкт трудового права - це сторона трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, яка в свою чергу володіє правовим статусом, трудовою правосуб'єктністю, і особисто або через представника реалізує свої права і обов'язки.
К.Н. Гусов, вважає, що: суб'єкти трудового права - це учасники суспільних відносин, регульованих трудовим законодавством, які можуть володіти трудовими правами та обов'язками і реалізовувати їх.
О.Б. Зайцева дає таке поняття: суб'єкти трудового права - це учасники трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, що володіють правовим статусом.
Отже, всі поняття ніж те схожі, але все одно не багато різні. Можна вивести загальне визначення, суб'єкт трудового права - це сторона або учасник, суспільних відносин складають предмет правового регулювання галузі трудового права, і що володіють правовим статусом.
Говорячи про характеристику суб'єкта трудового права, потрібно розкрити його правовий статус. У суб'єктів трудового права виділяють родової або спеціальний правовий статус, який іменують ще трудоправовой. Даний трудоправовой статус розкриває правове становище особи, що вступило в трудові суспільні відносини. Трудові відносини виникають на основі трудового договору і є ядром предметів трудового права. Трудоправовой статус є галузевим, і в свою чергу ділитися на власне галузевої та спеціальний. У зміст ж самого статусу входить: трудова правосуб'єктність, основні трудові права та обов'язки, юридичні гарантії прав і обов'язків, відповідальність за порушення трудових обов'язків.
Однак, для правильного аналізу потрібно розмежовувати також два різних поняття, таких як суб'єкт трудового права і суб'єкт трудового правовідносини. Суб'єкт трудового права - це потенційний учасник трудових правовідносин та інших безпосередньо з ним пов'язаних. Суб'єкт трудового правовідносини - це реальний учасник цього юридичного відношення. Можна зробити висновок, що поняття суб'єкта трудового права ширше поняття суб'єкта трудового правовідносини.
Також потрібно розрізняти юридичні категорії, сторона і учасник трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Сторона відносин - це особа, яка від свого імені набуває права і обов'язки, наділяється гарантіями і несе самостійно юридичну відповідальність. Учасник - це особа, яка бере участь у відносинах, діючи від імені та в інтересах конкретної сторони. Про це ж говорить і Є.Б. Хохлов: ... у сфері трудового права ми повинні розрізняти власне суб'єктів права і органи (колегіальні та індивідуальні), що утворюють організаційно-управлінську структуру колективних суб'єктів права. Останні суб'єктами права взагалі і трудового права зокрема у власному розумінні слова не є .
Категорії сторона і учасник можуть збігатися в одній особі, в деяких відносинах, які становлять предмет галузі трудове право. Наприклад, працівник - це і учасник, і сторона трудового відносини. У сфері трудового права в деяких відносинах, сторони та учасники можуть і не збігатися. Приміром, стороною відносин з ведення колективних переговорів і укладення колективного договору є роботодавець, тобто юридична особа, а бере участь у них його представник - керівник даної організації. Можна зробити висновок, що тільки сторона трудових і безпосередньо пов'язаних з ним відносин буде визнана суб'єктом трудового права.
Суб'єкти трудового права класифікуються, по-перше, залежно від участі в тих чи інших суспільних відносин, що складають предмет галузі трудового права, суб'єкти поділяються на два види учасників:
) Учасники (сторони) трудових відносин, основні суб'єкти:
Працівник - фізична особа (громадянин, іноземна особа, особа без громадянство, особа з подвійним громадянством).
Роботодавець - фізичні особи; юридичні особи (організації); фізична особа індивідуальний підприємець; приватні нотаріуси; адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети; особи чия професійна діяльність, підлягає державній ...
