нести юридичні обов'язки. Її називають праводееспособностью, так як її складовими є правоздатність (пасивна правосуб'єктність, можливість мати права і обов'язки) і дієздатність (активна правосуб'єктність, можливість набувати і реалізовувати права та обов'язки своїми власними діями). Іноді в число елементів правосуб'єктності також включають деліктоздатність як можливість нести відповідальність за скоєні правопорушення, але багато вчених визнають, що вона є лише окремим випадком прояву дієздатності. Наприклад, Б.К.Бегічев пише: Трудова правоздатність (пасивна правосуб'єктність) характеризує загальну можливість бути носієм трудових прав і обов'язків ... Вона загальним, недиференційованим чином вказує на суб'єктивні права, які може придбати сам громадянин, беручи участь у трудових відносинах . Дієздатність (активна правосуб'єктність) - це здатність громадянина своїми діями набувати, самостійно здійснювати і нести відповідальність за здійснення трудових прав і обов'язків" .
По-третє, суб'єкти трудового права класифікуються, на фізичних і юридичних осіб. Тоді під фізичною особою нам слід розуміти, особистість як динамічну організацію психофізичних систем всередині індивідуума, наділену свідомістю, волею і що носить універсальний характер. А юридична особа (організація) - це складне організаційне утворення, що об'єднує в єдине ціле фізичних осіб, що володіють комплексом прав і обов'язків, що існують у найрізноманітніших організаційно-правових формах, і діють відповідно до закону, для досягнення певних цілей.
У цілому систему суб'єктів трудового права можна представити так: а) Громадяни, у тому числі працівник, учень, безробітний та ін .; б) Роботодавці (фізичні та юридичні особи); в) Професійні спілки; г) Російська Федерація як держава, суб'єкти Російської Федерації як частини держави, муніципальні освіти.
На підставі усього вищевикладеного, ми можемо зробити наступний висновок, про те, що склад суб'єктів трудового права різноманітний і включає в себе всіх учасників відносин, регульованих трудовим правом і володіють правовим статусом. У сучасних умовах склад суб'єктів значно розширився. Так, у сфері зайнятості та працевлаштування поряд з державною службою з праці та зайнятості з'явилися комерційні, недержавні служби зайнятості, наприклад: тільки по одному місту Кірову їх налічується близько двадцяти чотирьох.
Також можна відзначити, що у зв'язку з прийняттям Трудового кодексу РФ зі складу суб'єктів трудового права зникла така категорія, як трудовий колектив, в який втратив чинність з 01.02.02 р Кодексу Законів про Працю (КЗпП) РФ малася гл. XV- Трудовий колектив raquo ;, що містила норми, що визначали статус цього виду суб'єкта трудового права. У новому Трудовому Кодексі РФ - немає згадки про трудові колективи.
Виходячи з цього можна зробити висновок, що до видів суб'єктів трудового права відносяться сторони (суб'єкти) володіють трудоправовой статусом, всіх видів відносин, що є предметом трудового права, тобто трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, незалежно від їх числа, оскільки процес розвитку суспільних відносин, які можуть бути предметом трудового права, триває.
1.2 Правовий статус суб'єкта права і характеристика його основних елементів
Отже, ми вже розібралися з поняттям і видами суб'єктів трудового права. У цьому параграфі, ми спробуємо розібратися з такою юридичною категорією, як правовий статус суб'єкта права і розкриємо його зміст через основні елементи. Питання визначення правого статусу продовжує залишатися дискусійним. Даний термін застосовується досить широко, і не має при цьому однозначного сенсу при використанні в юридичній літературі, а так само трактується по різному у законотворчій і правозастосовчій практиці, тому потрібне уточнити застосовувану термінологію.
Термін статус використовується в різних словосполученнях: юридичний статус, правовий статус, соціальний або фактичний статус. Автори статті Термінологічні труднощі визначення категорії правовий статус Т.К. Примак і К.А. Орлова кажуть що дана ситуація викликана, різним розумінням права відомих наукових правових шкіл, таких як: юридичного позитивізму, соціологічної юриспруденції, природно-правового спрямування тощо Автори так само відзначають, що проблема в тому, що Росія відмовилася від радянського позитивного права, і ще повністю не сформувала новий підхід до розуміння права.
Від поняття правовий статус, правове становище слід відрізняти поняття правовий режим, що позначає початку, принципи, на яких базується правосуб'єктність фізичних осіб. Такими началами є рівність, недискримінація, режим найбільшого сприяння, національний режим та інші. Наприклад, відповідно до ст. 1196 ГК РФ іноземні громадяни та особи без громадянства мають Російської Федер...
