учасного стану економіки питому вагу тарифу в заробітній платі, рівний приблизно 65-70%, з подальшим підвищенням цього рівня до загальноєвропейського стандарту, за яким в країнах з розвиненою ринковою економікою питома вага тарифної частини заробітної плати становить не менше 90%, що забезпечує високий рівень організації оплати і ефективність праці.
Після того як сітка розроблена - визначено її діапазон, встановлено Межразрядная співвідношення, слід приступити до тарифікації робіт і працівників.
По кожному показнику, що застосовується для оцінки кваліфікації та професійної компетентності працівника, в розроблюваних положеннях слід передбачити конкретні критерії, що дозволяють характеризувати відповідність працівника поставленим вимогам. Це необхідно для того, щоб атестаційні комісії мали можливість на основі матеріалів, представлених на кожного аттестуемого, і безпосереднього знайомства з останнім (в процесі співбесіди із застосуванням оціночних тестів, заслуховування відповідей на питання й т.д.) дати об'єктивну оцінку його діяльності і висловити судження про присвоєння працівникові того чи іншого розряду оплати.
На підприємствах різних форм власності найбільш поширені дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьованийе час, але не календарне, а робоче, нормативне, яке регулюється законом.
Існує ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці. Умови застосування відрядної оплати праці:
наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника.
можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт.
можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт.
необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників надалі збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт.
можливість технічного нормування праці.
На кожному конкретному підприємстві залежно від характеру продукції, що випускається, наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці застосовується та чи інша форма оплати праці. Наприклад, відрядна оплата праці може бути неефективною, якщо застосовувати тільки відрядно преміальний або відрядно-прогресивний варіант, але якщо використовувати акордну систему, то ефективність її зростає. На одному і тому ж підприємстві залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах варіанти застосування оплати праці також можуть бути різні.
Відрядна форма заробітної плати підрозділяється на наступні системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно - прогресивна, непряма відрядна, акордна.
Пряма відрядна система оплати полягає в тому, що заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленими розцінками за одиницю якісно виготовленої продукції. Основним елементом цієї системи є відрядна розцінка, яка встановлюється виходячи з тарифної ставки (окладу), яка відповідає розряду роботи, норми виробітку чи норми часу на дану роботу.
При відрядно-преміальною системою працівник отримує оплату своєї праці за прямими відрядними розцінками і додатково отримує премію за кількісні і якісні показники роботи.
Відрядно-прогресивна система - оплата праці працівника здійснюється за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками.
За непрямої відрядної системі рівень заробітку працівника ставиться в пряму залежність від результатів праці (роботи) обслуговуваних їм робочих-відрядників.
При акордно-відрядній оплаті купа розцінка встановлюється на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. При даній системі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що підсилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.
Погодинна заробітна плата має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну. При погодинній оплаті крім заробітку за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час виплачується премія за виконання і перевиконання певних показників у роботі.
Необхідні умови для застосування погодинної оплати:
облік і контроль за фактично відпрацьованим кожним працівником часом із зазначенням часу простою.
обгрунтоване привласнення робочим-повременщикам тарифних розрядів (тарифних ставок і окладів), а спеціалістам та іншим службовцям ставок (посадових окладів) у відповідності з виконуваними посадовими обов...
