'язками з урахуванням ділових якостей працівників.
розробка і застосування обґрунтованих норм обслуговування, нормування завдань і нормативів чисельності по кожній категорії робітників.
Конкретні умови застосування тієї чи іншої системи оплати праці визначаються тим, які завдання ставить перед собою роботодавець. Якщо метою роботодавця є збільшення обсягів виробництва та забезпечення високих кількісних досягнень у праці, то в цьому випадку застосовується пряма і відрядно-преміальна системи.
Якщо важливо домогтися виконання деякого обсягу робіт в найкоротші терміни (ремонтно-будівельні роботи), застосовується акордно-відрядна система.
Однією з найважливіших проблем для підприємств в сучасних умовах є пошук механізму матеріальної зацікавленості працівників, здатного забезпечити взаємозв'язок їх заробітної плати з фактичним трудовим внеском.
У відповідності з трудовим законодавством РФ підприємства мають право встановлювати розміри коштів на оплату праці, а також механізм їх розподілу між працівниками. Разом з тим підприємства та організації в останні роки йдуть по шляху пошуку нетрадиційних методів організації оплати праці - застосування безтарифної моделей.
Безтарифна система оплати праці - форми організації оплати праці, в яких не використовуються гарантовані тарифні ставки і посадові оклади, з них виключають більшість видів премій, доплат і надбавок. В основі цієї системи лежить пайовий розподіл зароблених колективом коштів між працівниками відповідно до прийнятих співвідношеннями (коефіцієнтами) в оплаті праці різної якості (залежно від кваліфікації посади, спеціальності працівників). Гідності безтарифної системи оплати праці полягають у простоті, доступності для розуміння механізму нарахування заробітку кожному працівнику, що підвищує значущість стимулюючої функції заробітної плати.
У практиці зустрічаються різновиди безтарифної системи оплати праці, де в якості кінцевого результату виступає не фонд заробітної плати, а інші показники (обсяг реалізації продукції, середня заробітна плата певних груп працівників, оплачуваних на основі тарифних систем). Такі різновиди безтарифної систем застосовуються для керівників, фахівців і службовців.
Обсяг реалізації продукції може мати вирішальне значення в системі показників діяльності. Це особливо важливо для управлінського персоналу, так як можна ув'язати їх заробітну плату з обсягом реалізації. У цьому випадку оклади для адміністративно-управлінського персоналу не встановлюються, а оплата щомісяця змінюється в залежності від обсягу реалізованої продукції.
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система - укладання договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. При його укладанні повинні бути узгоджені взаємоприйнятні умови роботи громадянина на даному підприємстві, які поділяють на обов'язкові та додаткові. До обов'язкових належать умови: угоди між громадянином і адміністрацією підприємства про спеціальності, кваліфікації або посади; підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку; розмір заробітної плати і забезпечення умов праці, передбачених законодавством про працю; терміни роботи (не більше трьох років).
Додаткові умови при укладенні контракту виробляються самостійно громадянином і адміністрацією при прийомі на роботу і можуть бути самими різними. У договорі викладаються також і наслідки для обох сторін у разі дострокового розірвання договору однією зі сторін. Договір може включати як час перебування працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретний час (відрядна оплата).
Висновок за I чолі
В умовах ринкової економіки, ринок праці впливає на розмір тарифних ставок і посадових окладів. Доплати і надбавки відображають специфіку праці, його інтенсивність, фізичну тяжкість або значні розумові навантаження, різного роду: ризик, ступінь терміновості та інші фактори. Застосування контрактної системи дозволяє чітко розподіляти права та обов'язки як працівника, так і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в сучасних умовах.
Глава 2. Оплата праці в митних органах
. 1 Організація заробітної плати та грошове забезпечення співробітників митних органів
Організація заробітної плати співробітників митних органів - це досить складний за змістом і методикою процес, в якому використовуються знання економічних дисциплін, в першу чергу економіки праці, технічних дисциплін, а також соціології, організації виробництва. Вона спирається на трудове законодавство, нормативно-методичну базу і передбачає активну взаємодію всіх сторін трудових відносин у р...
