ати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата багатофункціональна. На думку більшості економістів можна виділити основні функції заробітної плати (Мал. 1).
Малюнок 1. Основні функції заробітної плати.
Відтворна функція - спрямована на забезпечення працівників та їх сімей необхідними життєвими, благами для відтворення робочої сили.
Стимулююча - встановлення залежності заробітної плати працівника від результатів його діяльності, при цьому працівник повинен бути зацікавлений у постійному поліпшенні результатів своєї діяльності.
Соціальна - призначена на розвиток принципу соціальної справедливості.
Розподільна функція-спрямована на розподілу коштів з оплати праці між найманими працівниками та власниками засобами виробництва.
Окремо виділяють ще одну функцію - формування платоспроможного попиту, що передбачає встановлення необхідних пропорцій між товарною пропозицією і попитом.
Форми і системи заробітної плати - це механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількісного результату і якості праці (його складності, інтенсивності, умов).
Для визначення розмірів заробітної плати робітників підприємства (організації), що використовують традиційні підходи до організації оплати праці, застосовують тарифні сітки, тарифні ставки і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна сітка - це шкала розрядів, кожному з яких привласнений свій тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка будь-якого розряду більше першого. За допомогою тарифних сіток можна аналізувати відповідність кваліфікації працівників складності виконуваних ними робіт, а також визначати середню тарифну ставку. Для цього розраховуються середні тарифні коефіцієнти робіт і робітників, середні розряди робіт і робітників, середні годинні тарифні ставки оплати труда робітників окремих професій.
Найбільш широке поширення набуває використання загальної тарифної сітки для організації оплати праці всіх працюючих на підприємстві. Як правило, число розрядів, що привласнюються робочим, залишається колишнім (6-8). Максимальне число розрядів в сітці і відповідні їм тарифні коефіцієнти можуть бути визначені на конкретному підприємстві довільно і обов'язково закріплені в колективному договорі.
Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу. На основі тарифної ставки встановлюється рівень оплати праці робітників незалежно від того, які форми і системи оплати праці застосовуються на підприємстві.
Види тарифних сіток:
За формами оплати праці (тарифні ставки відрядників на 7-10% вище тарифних ставок почасових).
За окремими професійними групами (вищі тарифні ставки встановлюються при підвищеній інтенсивності праці робітників на конвеєрних та потокових лініях, верстатників або при підвищеній відповідальності праці робітників, зайнятих на технічно складних високопродуктивних машинах і агрегатах).
На основі тарифної сітки і тарифної ставки першого розряду розраховуються тарифні ставки кожного наступного розряду. Тарифні ставки бувають годинні, денні і місячні (оклади). Найбільше поширення мають годинні тарифні ставки, оскільки на їх основі обчислюються різні доплати. Денна та місячна ставки розраховуються шляхом множення годинної ставки на кількість годин у робочій зміні і середньомісячна кількість відпрацьованих годин на місяць.
Тарифно-кваліфікаційні довідники - це нормативні документи, за допомогою яких встановлюється розряд роботи і робітника. У них міститься інформація про те, що повинен знати і вміти робочий кожного розряду кожної спеціальності. Зазначені довідники складаються з трьох розділів: Характеристика робіт raquo ;, Повинен знати і Приклади робіт raquo ;. Раніше обов'язкові для використання в усіх галузях економіки, в даний час тарифно-кваліфікаційні довідники носять рекомендаційний характер і служать нормативними лише для використовує їх підприємства.
До основних елементів тарифної системи відносяться також районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати за стаж роботи в несприятливих кліматичних районах.
Визначаючи мінімальну тарифну ставку працівників підприємства, слід орієнтуватися на оптимальний для с...
