вору. У КТС не можуть розглядатися суперечки з питань встановлення норм праці, посадових окладів і тарифних ставок, зміни штатів, присвоєння тарифних розрядів. Непідвідомчі КТС та інші спори, вирішення яких законом віднесено до компетенції тільки судна чи інших органів.
КТС зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом 10 календарних днів з дня подачі працівником заяви. Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання зазначеної комісії розгляд трудового спору відкладається. При вторинної неявці працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах строку, встановленого Трудовим кодексом (ст. 386).
Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників??, І не менше половини членів, що представляють роботодавця.
Основна маса індивідуальних трудових спорів, за деяким винятком, може розглядатися в комісіях по трудових спорах, при цьому законодавець вважає, що перед розглядом індивідуального трудового спору в КТС, попередньо повинні бути проведені переговори між працівником і роботодавцем з його суті.
У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням КТС. Або коли працівник звертається до суду, минаючи КТС, а також за заявою прокурора, якщо рішення КТС не відповідає законам або іншим нормативним правовим актам.
Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами:
працівника про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення і т.д.;
роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, якщо інше не передбачено федеральними законами. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори:
· про відмову в прийомі на роботу;
· осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб;
· осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. При пропуску з поважних причин строків вони можуть бути відновлені судом.
Чи не є перешкодою до порушення трудового справи в суді рішення КТС про відмову в задоволенні вимоги працівника за мотивами пропуску строку позовної давності.
На розсуд громадянина скарга подається до суду за місцем його проживання або до суду за місцем знаходження органу, організації, посадової особи, щодо яких їм порушується справа. Прийнявши скаргу до розгляду, суд на прохання громадянина або за своєю ініціативою має право призупинити виконання оскаржуваного рішення. Скарга громадянина розглядається за правилами цивільного судочинства. За результатами розгляду скарги суд виносить рішення:
· встановивши обгрунтованість скарги, суд визнає оскаржуване рішення незаконним, зобов'язує задовольнити вимогу громадянина, скасовує застосовані до нього заходи відповідальності чи іншим шляхом відновлює його порушені права і свободи;
· якщо оскаржуване рішення суд визнає законним, що не порушує прав і свобод громадянина, він відмовляє в задоволенні скарги.
Рішення суду, яке набрало законної сили, є обов'язковим для всіх державних органів, органів місцевого самоврядування, організацій, посадових осіб та громадян і підлягає виконанню на всій території РФ. Воно направляється відповідному органу, організації або посадовій особі, а також громадянинові не пізніше 10 днів після набрання рішенням законної сили. Про виконання рішення повинно бути повідомлено суду і громадянинові не пізніше ніж у місячний строк з дня одержання рішення суду. У разі невиконання рішення суд вживає заходів, передбачених законодавством РФ.
Глава 2. Судовий розгляд індивідуальних трудових спорів
