ворами та угодами, а також зі змінами умов праці. У випадках порушення законодавства про працю профспілки має право на прохання членів профспілок, інших працівників, а також за власною ініціативою звертатися з заявами на захист їх трудових прав в органи, що розглядають трудові спори. Але дана ситуація можлива тільки на підприємствах, де існує профспілкова організація. Це, як правило, великі підприємства.
Працівник, який здійснює свою трудову діяльність у роботодавця - суб'єкта малого бізнесу, який не знайшов розуміння своїх проблем з боку роботодавця, може відразу ж звернутися до суду. Але у нього так само існує можливість залучити до вирішення своїх проблем представників Федеральної інспекції праці або прокуратури.
У разі надходження заяви за фактом індивідуального трудового спору працівник Федеральної інспекції праці робить аналіз фактів, викладених у заяві, що стали причиною виникнення індивідуального трудового спору, на предмет порушення трудового законодавства. У разі виявлення порушень призначається інспектор для перевірки організації, працівник якої звернувся із заявою, для з'ясування причин порушення трудового законодавства. У разі підтвердження фактів порушення трудового законодавства інспектор видає припис керівнику організації про їх усунення. Як правило, в цьому випадку відповідно до ст. 357 Трудового кодексу РФ інспектор Федеральної інспекції праці залучає роботодавця до адміністративної відповідальності. У разі ігнорування керівником організації приписи інспектора Федеральної інспекції праці, він відповідно до ст. 357 Трудового кодексу РФ може передавати матеріали за фактами порушень законодавства РФ про працю та охорону праці в правоохоронні органи про притягнення винних осіб до кримінальної відповідальності, а також пред'являти позови до суду.
Ще одним органом, до якого може звернутися працівник за захистом своїх прав при неможливості вирішення індивідуального трудового спору шляхом переговорів з роботодавцем, є Прокуратура РФ. Прокурор при розгляді заяви виявляє порушення трудового законодавства, бере пояснення з працівника, роботодавця, третіх осіб, які можуть дати пояснення по суті розглянутого індивідуального трудового спору. У разі виявлення фактів порушення трудового законодавства прокурор виносить протест на нормативний акт роботодавця, що став причиною виникнення індивідуального трудового спору або подання про усунення цих причин.
Звернення у Федеральну інспекцію праці та в прокуратуру можна вважати залученням даних органів для участі в переговорному процесі між роботодавцем і працівником по суті індивідуального трудового спору. Але дані органи вже здійснюватимуть імперативне вплив на роботодавця. Дане імперативне вплив на роботодавця з боку вказаних органів можливе лише у разі порушення трудового законодавства з боку роботодавця.
Комісія по трудових спорах - позасудовий орган, що діє в організації. Він формується з однакового числа представників роботодавців і працівників для вирішення трудових конфліктів.
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС встановлений цим Трудовим кодексом (ст. 387-389).
Відповідно до ст. 29-32 Трудового кодексу РФ представників працівників у КТС вправі делегувати профспілкові організації або інші представницькі органи працівників, наприклад рада трудового колективу. Делеговані особи після їх затвердження на загальних зборах працівників організації стають повноправними членами КТС даної організації. Представники роботодавця призначаються до КТС керівником організації.
КТС обирає зі свого складу голову і секретаря комісії. На них покладається підготовка та скликання чергового засідання, виклик свідків, експертів та інших осіб, які можуть сприяти правильному дозволу виниклого спору. Секретар КТС веде протокол засідання.
Стаття 385 Трудового кодексу визначає компетенцію комісії по трудових спорах.
Попередній розгляд спору в КТС не є обов'язковою умовою, без дотримання якого працівник не може звернутися до судових органів. Працівник може звернутися до суду, минаючи комісію. Ініціаторами освіти КТС виступають самі сторони трудового спору - працівник і роботодавець. На розгляд комісії трудовий спір надходить, коли працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем. КТС в даному випадку є арбітром між сторонами в спорі. І якщо сторони звертаються до цього арбітру, то вони зобов'язані дотримуватися певний порядок спору і підкорятися рішенням, яке буде прийнято.
КТС розглядає спори про переведення на іншу роботу і про зміну інших умов трудового договору, про накладення дисциплінарних стягнень, про оплату праці, а також інші спори, пов'язані з дотриманням умов трудового дого...
