y">. 1 Компетенція судів загальної юрисдикції з розгляду індивідуальних трудових спорів
Стаття 382 ТК встановлює органи, що розглядають індивідуальні трудові спори, що виникають головним чином з трудового правовідносини. Вона вказує дві юрисдикційних органу, правомочних розглядати трудові суперечки між працівником адміністрацією (роботодавцем): комісія по трудових спорах (КТС) і суд.
Враховуючи, що стаття 46 Конституції Російської Федерації гарантує кожному право на судовий захист і ТК РФ не містить положень про обов'язковість попереднього позасудового порядку вирішення трудового спору комісією з трудових спорів, особа, яка вважає, що його права порушені, на власний розсуд вибирає спосіб вирішення індивідуального трудового спору і має право або спочатку звернутися до комісії по трудових спорах (крім справ, які розглядаються безпосередньо судом), а в разі незгоди з її рішенням - до суду в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії, або відразу звернутися до суду (стаття 382, ??частина друга статті 390, стаття 391 ТК РФ).
Якщо спір розглядається спочатку в КТС, а потім його розгляд може бути перенесено до суду (тобто рішення КТС оскаржується у суді), такий порядок прийнято називати загальним порядком розгляду трудових спорів.
Трудові спори про переведення на іншу роботу і виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу; про стягнення заробітної плати, включаючи надбавки, передбачені системою оплати праці; про розмір заробітку, нарахованого з урахуванням коефіцієнта трудової участі; про застосування дисциплінарних стягнень; спори, що виникають у зв'язку з неправильністю або неточністю записів у трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, підставах звільнення, якщо ці записи не відповідають наказом (розпорядженням) або іншими документами, розглядаються в судах з дотриманням встановленого законодавством попереднього позасудового порядку їх дозволу. Однак зазначені спори, якщо у роботодавця не створено комісію по трудових спорах, а також при ліквідації підприємства і припинення у зв'язку з цим діяльності комісії з трудових спорів, підвідомчі безпосередньо суду.
У тих випадках, коли обов'язок щодо встановлення певних умов праці працівникові законодавством покладено на роботодавця, і він відмовляє в цьому, працівник може оскаржити таку відмову в комісію по трудових спорах, а при незгоді з рішенням комісії - звернутися до суду з позовом про встановлення визначених законом умов праці.
Якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією по трудових спорах у десятиденний строк з дня подачі працівником заяви, він має право перенести його розгляд у суд (частина друга статті 387, частина перша статті 390 ТК РФ).
Стаття 391 Трудового кодексу РФ визначає, що в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах або коли працівник звертається до суд, минаючи комісію по трудових спорах, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає законам або іншим нормативним правовим актам.
Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами:
· працівника:
- про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору,
про зміну дати і формулювання причини звільнення,
про переведення на іншу роботу,
про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи;
· роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, якщо інше не передбачено федеральними законами.
Частина 3 ст. 391 ТК передбачає, що суд безпосередньо розглядає також суперечки:
· про відмову в прийомі на роботу;
· осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб;
· осіб, які вважають, що вони піддавалися дискримінації.
Таким чином, коло трудових суперечок, аналізованих судами загальної юрисдикції, значно ширше кола трудових суперечок, підвідомчих КТС.
Заборонені відмова в прийомі на роботу та звільнення на підставі наявності ВІЛ-інфекції (ст.17 ФЗ «Про попередження поширення ВІЛ-інфекції»). Не можна також відмовляти в прийомі на колишню роботу реабілітованому працівникові, а також депутатам, профспілковим активістам після закінчення їх повноважень за виборною роботі. Така відмова також може бути оскаржений у суді.
Необхідно при цьому врахувати то...
