зації людини і основою його життєдіяльності. Характер і спрямованість суспільного розвитку нерозривно пов'язані з трудовим правом і почасти визначаються ім. Воно зачіпає інтереси практично всіх членів суспільства, що є або працівниками, або роботодавцями. Приблизно 93% економічно активного населення світу пов'язано зі сферою найманої праці.
. Праця нерозривно пов'язаний з особистістю його носія, здоров'ям і творчим потенціалом працівника. Вже на початку ХХ ст. багато російські вчені закликали припинити спекуляцію на житті і здоров'ї робітників, захистити економічно слабшого працівника, посилити гуманістичні начала фабричного законодавства. В даний час аксіоматичним можна вважати твердження про те, що який рівень гуманізму в суспільстві, таке і трудове право, бо воно саме «людське» право.
. Світовий досвід показує, що безконфліктне соціально-економічний розвиток є найбільш поступальним і прогресивним. Саме визнання соціальної функції трудового права сприяло формуванню механізму соціального партнерства. Його альтернативою є або ігнорування суспільної значимості найманої праці і його прирівнювання до інших об'єктів цивільного обороту, або руйнівна класова боротьба з перспективою перемоги праці над капіталом.
. У демократичній правовій державі, якою за Конституцією проголошена Російська Федерація, повинні бути забезпечені умови для всебічного розвитку особистості, природних задатків і таланту, рівності можливостей, у тому числі при використанні своїх здібностей до праці. Все це може бути здійснено тільки з урахуванням соціальної складової трудового права.
Ми цілком поділяємо положення про те, що «соціальної функції трудового права належить майбутнє, якщо, звичайно, Російське держава дбатиме про соціальне« здоров'я »і суспільства, і його членів».
У соціології визначено поняття «соціальні функції підприємництва». До них відносяться ті з них, які прямо чи опосередковано вирішують питання, пов'язані з відтворенням людини, умовами його життєдіяльності. Додаткові витрати соціального характеру для підприємця мають свої межі, які повинен враховувати законодавець. Верхнім з них повинна бути економічна доцільність підприємництва. Нижньою межею може виступати можливість соціального вибуху або загибелі одного з факторів виробництва. У цьому контексті можна оцінити діяльність в 20-30-і рр. ХХ ст. Г. Форда, який ввів на заводах своєї компанії восьмигодинний робочий день, в два рази збільшив заробітну плату, створив лабораторію з вивчення умов праці.
Навряд чи це було пов'язано з його гуманізмом і турботою про рівень життя робітників. Просто Г. Форд хотів розширити число покупців автомобілів за рахунок своїх же робітників і домігся цього. Цей американський бізнесмен обгрунтував положення, яке можна назвати «гасло розсудливої ??капіталіста». Він звучить наступним чином: «Хто добре живе, той добре і працює». Звідси людське ставлення до робітників, забезпечення безпечних умов праці, турбота про пенсійне забезпечення. Все це вигідно економічно, бо «благодійності немає місця в тарифному питанні». Аналогічними мотивами керувалися більшість урядів і підприємницьких кіл при проведенні соціальних перетворень. Трудове законодавство повинно впорядковувати ці далеко не безкорисливі спонукання бізнесу і стимулювати їх розширення. В даний час соціальна діяльність підприємств відноситься до числа необхідних передумов розвитку ринкової економіки. Для більшості економічно розвинених країн характерна тенденція розширення соціальної сфери підприємств. Компоненти соціальної частини трудових витрат різняться між собою по тому, куди направляються соціальні відрахування - зовні або всередину підприємства. До першого належать відрахування в загальнонаціональні фонди соціального забезпечення (пенсійний, медичний та ін.), Так званий статутний (обов'язковий компонент). Він визначається законодавчими актами держави. Зміст іншого компонента соціальної діяльності підприємства - «нестатутного» (добровільного) визначається роботодавцем, а також колективними договорами (корпоративне пенсійне забезпечення, медичні послуги, що надаються на самому підприємстві, і ін.).
2.2 Функції правового забезпечення інтересів роботодавця
Незважаючи на те, що більшість норм Трудового кодексу, та й вся наука трудового права стоїть на захисті інтересів працівника, є норми і положення, які відображають інтереси роботодавця. Звичайно, даних норм істотно менше, але у них дуже важливі функції. Однак, у зв'язку з цим, слід підкреслити, що правове забезпечення інтересів роботодавця укладено не тільки в нормах Трудового права, але і в нормах інших галузей права, зокрема, в нормах цивільного права.
Функціями правового забезпечення роботодавця є:
виробнича функція,
