дповідальності
До джерел регулювання відносин у сфері дисциплінарної відповідальності можна віднести: загальновизнані норми міжнародного права, Конституція Російської Федерації, федеральні закони, укази Президента Російської Федерації, постанови Уряду Російської Федерації, закони суб'єктів РФ, а також локальні акти. До джерел регулювання відносин у сфері дисциплінарної відповідальності можна віднести і постанови пленумів Верховного Суду Російської Федерації, які носять скоріше роз'яснювальний характер.
Загальновизнані принципи і норми міжнародного правничий та міжнародні договори РФ є відповідно до Конституції РФ складовою частиною правової системи РФ. Особливе місце цих актів у системі джерел регулювання відносин у сфері дисциплінарної відповідальності пов'язано з тим, що вони забезпечують гарантії реалізації міжнародно-правових стандартів трудових прав працівника. До таких актів можна віднести: 1) акти ООН (Загальна декларація прав людини 1948 р .; Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права 1966 р, ратифікований СРСР в 1973 р. Та ін); 2) акти Міжнародної організації праці («Про скасування примусової праці» 1957 (№ 105), «Про зайнятість і умови праці та життя сестринського персоналу» 1977 (№ 149), «Про найм і працевлаштування моряків» 1996 (№ 179 та ін.) і ряд інших нормативних актів.
Правовідносини у сфері застосування дисциплінарної відповідальності регулюються, наприклад, ч. 2 ст. 46 Конституції РФ, де зазначено, що «рішення і дії (або бездіяльність) органів державної влади, органів місцевого самоврядування, громадських об'єднань і посадових осіб можуть бути оскаржені до суду».
Одним з основних документів, що регулюють трудові правовідносини, є Трудовий кодекс Російської Федерації. Питання застосування дисциплінарної відповідальності відображені в статтях 192-195 ТК РФ.
До федеральним законам, в яких містяться норми встановлення та застосування дисциплінарної відповідальності можна віднести: Федеральний закон «Про статус військовослужбовців» від 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. 03.02.2014 р), регулюючий притягнення до дисциплінарної відповідальності військовослужбовців, Федеральний закон «Про прокуратуру Російської Федерації» від 17.01.1992 № 2202-1 (ред. від 21.07.2014), який регулює правовідносини у сфері застосування дисциплінарної відповідальності прокурорського працівника, керівники органів і організацій прокуратури, Федеральний закон від 30 листопада 2011 № 342-ФЗ
«Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації», що регулює дисциплінарну відповідальність співробітників органів внутрішніх справ, Федеральний закон від 27 липня 2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» (ред. від 02.04.2014 р), регулюючий застосування дисциплінарної відповідальності на цивільній службі та інші федеральні закони. Правові норми застосування дисциплінарної відповідальності можуть укладатися також у підзаконних нормативних актах. До них можна віднести: Указ Президента РФ від 14 жовтня 2012 року № 1 377 «Про Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ Російської Федерації», Указ Президента РФ від 10 листопада 2007 № тисяча чотиреста дев'яносто п'ять «Про затвердження загальновійськових статутів Збройних Сил Російської Федерації» (ред. 01.07.2014 р); Постанова Уряду РФ від 25 серпня 1992 № 621 «Про затвердження Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації», Постанова Уряду РФ від 23 травня 2000 № 395 «Про затвердження Статуту про дисципліну працівників морського транспорту» та ін.
Таким чином, джерел правового регулювання у сфері застосування дисциплінарної відповідальності досить велика кількість. Крім загальних правил, що застосовуються до всіх працівників, окремі правила встановлені для певних категорій громадян (військовослужбовців, працівників ОВС, працівників залізничного транспорту і т.д.).
Глава 2. Види дисциплінарної відповідальності працівників
. 1 Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність
Загальна дисциплінарна відповідальність поширюється на всіх працівників, крім тих, для яких встановлена ??спеціальна дисциплінарна відповідальність, і регулюється ТК РФ.
Можна позначити наступні основні риси загальної дисциплінарної відповідальності.
По-перше, загальна дисциплінарна відповідальність настає за правилами внутрішнього трудового розпорядку.
По-друге, застосовується до всіх працівників, які не підпадають під дію статутів і спеціальних положень.
По-третє, встановлено чіткий перелік дисциплінарних стягнень, застосовуваних до працівників.
По-ч...
