етверте, правилами внутрішнього трудового розпорядку встановлено певний перелік посадових осіб, які мають право застосовувати дисциплінарні стягнення до працівників.
По-п'яте, приймати рішення про звільнення вправі посадові особи, наділені такими повноваженнями.
Відповідно до ст. 192 ТК РФ до дисциплінарних стягнень, застосовуваним до працівників за вчинення дисциплінарного проступку відносяться:
) зауваження;
) догана,
) звільнення з відповідних підстав.
Даний перелік заходів дисциплінарного стягнення вичерпний, й інші дисциплінарні стягнення можуть бути передбачені федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну лише для окремих категорій працівників.
Зауваження - це лояльна міра дисциплінарного стягнення, яку роботодавець застосовує до працівника за невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових функцій. Класичним прикладом такого проступку буде запізнення на роботу.
При підписанні трудового договору працівник знайомиться зі своїми обов'язками, правилами трудової дисципліни і підставами для винесення догани. Догану виноситься із зазначенням місця, дати, часу і причини стягнення. Щоб винести догану працівнику, роботодавець зобов'язаний вимагати від нього пояснювальну записку, в якій працівник викладає свою версію події. Догану заношуваності в трудову книжку. Але якщо співробітник звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни, в наказі про звільнення всі догани згадуються, і цей наказ наводиться у трудовій книжці.
Більш суворої і крайнім заходом впливу на працівника є такий вид дисциплінарного стягнення як звільнення. Воно може застосовуватися в таких випадках:
) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
) одноразового грубого порушення працівника трудових обов'язків, а саме: прогул, поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, розголошення охоронюваної законом таємниці, вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення або пошкодження, встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки;
) скоєння винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору та ін.
Нерідко на практиці у роботодавця виникає необхідність вдатися до звільнення працівника за п.5 ст. 81 ТК РФ, тобто за неодноразове невиконання ним без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення.
По даній підставі існує приклад з практики Санкт-Петербурзького міського суду: Касаційну ухвалу від 1 серпня 2011 № 33-11608/2 011 про визнання незаконними наказів про звільнення (додаток № 3).
Важливим моментом, який хотілося б відзначити, є та обставина, що застосування дисциплінарного стягнення -це право роботодавця, а не обов'язок. Роботодавець також має право за своїм вибором застосувати ту чи іншу міру стягнення, передбачену ст. 192 ТК РФ.
Таким чином, загальна дисциплінарна відповідальність застосовується до усіх без винятку працівникам. Вона настає за правилами, встановленими ТК РФ. Застосування загальної дисциплінарної відповідальності не потребує доказування додаткових або спеціальних юридично значимих обставин, у зв'язку, з чим вона і зізнається загальною дисциплінарною відповідальністю.
Поряд із загальною дисциплінарною відповідальністю існує спеціальна дисциплінарна відповідальність, яка регулюється спеціальним законодавством, а саме: статутами і положеннями про дисципліну. Вона може встановлюватися за порушення не тільки трудових (службових) обов'язків, а й за прирівняні до дисциплінарного проступку порушення.
Наприклад, Федеральним законом «Про державну цивільну службу Російської Федерації» передбачаються, крім загальних дисциплінарних стягнень, перелічених у ст. 192 ТК РФ, такі стягнення: 1) попередження про неповну посадову відповідність.
До військовослужбовців можуть застосовуватися такі види дисциплінарних стягнень:
) догану;
) сувору догану;
) позбавлення чер...
