мо безперспективний хід, шляхом якого жінка-лідер позбавляє себе "досвіду попереднього покоління ", що невірно по суті. p> Вроджені якості - необхідна, але недостатня умова для справжнього лідера. Ще порада: замість того, щоб подовгу мусолити проблему, подовгу аналізувати її, треба дивитися в майбутнє, думати, як уникнути повторення помилки надалі. Не треба також боятися говорити з людиною прямо: будь відверта розмова лише додасть вам очок. p> Бути керівником в Росії - подвійна відповідальність. На жаль, культура відносин між начальником і підлеглим тут, м'яко кажучи, відрізняється від західної моделі. br/>
6. Чому жінки вибирають кар'єру?
Найбільш значимим мотивом трудової діяльності у жінок виявився мотив матеріал, хоча і з відтінком психологічним: їм подобається мати свій заробіток і бути незалежними. p> На другому місці - Мотив морально-етичного плану: вони працюють, тому що завдяки роботі відчувають себе потрібними людьми і не представляють своє життя без роботи. p> На третьому місці - мотиви, які можна назвати "компенсаторними": завдяки роботі жінки не відчувають себе самотніми; на роботі вони забувають про домашніх і особистих негараздах, неприємності. p> Жінки дуже пізно вирішуються робити кар'єру. Часто тільки через десять років роботи на фірмі вони вирішуються зайняти більш високе положення, але для запланованої кар'єри це занадто пізно! p> Більшість жінок дуже пасивно. Замість того, щоб щось зробити самим, вони дозволяють подіям йти своєю чергою. Жінки вважають, що вирішальним фактором професійного успіху є їх самореалізація. У результаті такої "Егоцентричності" вони перестають цікавитися більш суттєвими речами в своєму оточенні, такими, скажімо, як система відносин і інформаційних каналів на підприємстві, що виникають на неофіційному рівні. Вони не визнають і не сприймають будь-яких взаємних лояльних відносин, залежностей відносин типу "ти - мені, я - тобі", взаємної корисності, протекцій, що виникають між співробітниками і завжди враховуються до певної міри у своїй діяльності чоловіками. p> Жінки сприймають кар'єру як особисте зростання, як самореалізацію. Чоловіки ж розуміють під кар'єрою престижні і перспективні посади. Чоловіки співвідносять виконувану ними роботу виключно зі своїми уявленнями про кар'єру, тобто розглядають її як просування по службі, досягнення успіху. Жінки розділяють два поняття: виконувану роботу і кар'єру. Робота для них здійснюється "Тут і зараз", а кар'єра є виключно особистою метою, про результати досягнення якої може судити тільки сама жінка. p> З самого дитинства чоловіки налаштовані на те, що вони будуть працювати, щоб щонайменше зуміти прогодувати сім'ю. Тільки
незначна частина жінок у дитинстві замислювалася над цим питанням. Більшість же з них сподівається знайти когось, хто буде їх утримувати. p> Різниця в настрої і напрямку мислення, що випливає з різних уявлень, що складаються ще в дитинстві, величезна. Чоловіки розглядають кар'єру як істотну складову частину свого життя. Якщо виникають будь-які проблеми особистого характеру, то чоловіки шукають можливості "пересмикувати" особисту і професійну "Карти". Жінки ж наполягають на чіткому розмежуванні особистих і професійних проблем, у разі конфлікту вони однозначно вибирають той чи інший шлях. p> Якщо чоловіки починають свою роботу на фірмі, то вони вже автоматично мають "Генеральський жезл в ранці". Жінки ж, навпаки, своєю роботою мають постійно доводити, що вони займаються своєю справою, хоча все і припускають зворотне. p> Інше типове відмінність відноситься до поняття "особиста стратегія". Чоловіки визначають її як досягнення поставленої мети. Коли перед ними стоїть нове завдання, вони постійно задаються питанням: "Що мені це дасть?" Це вирішальне питання, так як він ставить на карту їх майбутнє. Елемент часу відсутній в міркуваннях у жінок. Вони лише думають про те, як можна краще вирішити проблему в даному місці і в даний момент, не враховуючи, які наслідки ця проблема буде мати для них у майбутньому. p> Різниця в мисленні обумовлює те, що велика кількість хлопчиків вчаться ладити між собою, а дівчатка дуже рідко вважають це необхідним. Пізніше по причин спільних очікувань і раннього досвіду чоловіки вчаться брати участь у засіданнях і домовлятися між собою, терпіти один одного. Все це жінки знаходять незбагненним. Групове поведінка чоловіка є дійсності таким феноменом, який змушує жінок творити приблизно наступне: "Як тільки можуть двоє чоловіків, що абсолютно не переносять один одного, сидіти разом на зборах і вдавати, що поважають і допомагають один одному, в той час як інші знають, як йде справа в дійсності? Як вони можуть бути такими лицемірами? "Це питання багато пояснює. p> Діяльність фірми відповідає діям колективу, члени якого піклуються, з одного боку, про прибуток, а з іншого - тільки про власне виживання, відповідна ситуація відносно прибутку і виживання визначає найчастіше положення к...
