имулююча функція визначається зовсім іншими механізмами і залежностями. Висловлювання типу: «Більше плати - більше буде мотивацій для працівника» - не зовсім точні і обгрунтовані. Причина слабкої стимулюючої функції оплати праці в іншому. Розберемося в цьому детальніше і грунтовніше.
В умовах економічної кризи і необхідності розвивати виробництво, найважливішим завданням виступає посилення стимулюючої функції заробітної плати.
Найближчим часом, навіть з урахуванням зростання дивідендів працівників від акцій, доходів від вільного приватного підприємництва та нових перспективних форм господарювання, частка заробітної плати в загальному обсязі доходів трудящих залишиться переважаючою.
Стимулююча роль заробітної плати може підвищуватися тільки на основі більш глибокого пізнання її стимулюючої функції.
Оскільки саме заробітна плата пропорційно пов'язана з безпосередньо витраченою працею, її стимулюючий вплив на розвиток суспільного виробництва є визначальним. Вміле використання цієї функції перетворює заробітну плату в один з найважливіших важелів підвищення результативності виробництва та економічного зростання.
Поняття «стимулююча (мотиваційна) функція» і «стимулююча роль» заробітної плати докладно не розкриті в економічній літературі. Часто стимулюючу функцію і стимулюючу роль ототожнюють.
Однак «стимулююча функція» і «стимулююча роль» - поняття однопорядкові, але їх не можна повністю ототожнювати. Стимулююча функція заробітної плати - її властивість направляти інтереси працівників на досягнення необхідних результатів праці (більшого його кількості, більш високої якості і т.д.) за рахунок забезпечення взаємозв'язку розмірів винагороди та трудового вкладу. Стимулююча роль заробітної плати проявляється у забезпеченні взаємозв'язку розмірів оплати праці з конкретними результатами трудової діяльності працівників.
Таким чином, стимулюючу роль можна представити як своєрідний «двигун» стимулюючої функції. Працює «двигун» - значить, реалізується стимулююча функція; «Пробуксовує» - відсутня тісний зв'язок розмірів оплати праці з його результатами, відповідно, і заробітна плата не забезпечує належної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів. Ступінь реалізації стимулюючої функції пропорційна рівню стимулюючої ролі заробітної плати. Саме в цьому полягає принципова відмінність і органічна взаємозв'язок цих понять. Даний підхід до визначення змісту «стимулюючої (мотиваційної) функції» і «стимулюючої ролі» заробітної плати можна поширити і на інші види доходів працівника.
Крім того, якщо стимулюючу функцію не можна кількісно виміряти, вона може тільки існувати або бути відсутнім, то стимулююча роль заробітної плати вимірна. Рівень стимулюючої ролі може підвищуватися або знижуватися в залежності, від забезпечення зв'язку розмірів оплати праці та трудового внеску працівників, їх результатів. Отже, його рівень можна оцінювати, аналізувати і зіставляти через ефективність. Щодо зростання ефективності заробітної плати можна судити про підвищення її стимулюючої ролі.
Однак, донедавна досліджувалася переважно ефективність речових факторів виробництва (капітальних вкладень, основних фондів, техніки, матеріальних ресурсів і т.д.) і недостатньо вивчалася ефективність заробітної плати.
Необхідність дослідження ефективності заробітної плати обумовлена ??розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин. Формулу ефективності оплати праці можна представити як відношення створеного продукту (результату, ефекту) до виплаченої на його виробництво заробітній платі, тобто як зарплатоотдача. Такий підхід до визначення ефективності дозволяє розкрити ступінь раціональності у витрачанні фонду оплати праці при створенні суспільного продукту і оцінити її стимулюючу роль. Підвищення ефективності полягає в тому, щоб збільшення заробітної плати супроводжувалося випереджаючим поліпшенням виробничих показників.
Звичайно, таку методику аналізу ефективності заробітної плати не можна визнати абсолютно точною - вона не дозволяє повною мірою виявити власний ефект оплати праці. Чисельник формули ефективності (ефект) заробітної плати - це результат витрат, пов'язаних не тільки з оплатою праці, але і з використанням засобів і предметів праці. Зазначена обставина дещо обмежує сферу застосування даного показника і вимагає подальшого пошуку більш досконалих критеріїв. Однак він не втрачає актуальності, особливо для порівняння ефективності заробітної плати на підприємствах та у виробничих підрозділах, що характеризуються аналогічними технологіями, умовами виробництва тощо.
В даний час через низьку стимулюючої функції оплати праці в розглянутому її розумінні понад 50% працівників реального сектора екон...
