нь і трудових навичок працівника за фахом, який відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.
Професійно - кваліфікаційна структура персоналу складається під впливом професійного й кваліфікаційного поділу праці. Під професією зазвичай розуміють вид (рід) трудової діяльності, вимагає певної підготовки. Кваліфікація характеризує міру оволодіння працівниками даною професією і відбивається у кваліфікаційних (тарифних) розрядах, категоріях. Тарифні розряди і категорії також є і показниками, що характеризують рівень складності робіт.
Стосовно до характеру професійної підготовленості працівників використовується і таке поняття, як спеціальність, визначальне вид трудової діяльності до рамках однієї і тієї ж професії (до Наприклад, професія-токар, а спеціальності - токар-розточувальник, токар-карусельник). Диференціація у спеціальностях по одній і тій же робочій професії найчастіше пов'язана зі специфікою застосовуваного устаткування.
Під впливом науково-технічного прогресу відбувається зміна чисельності і питомої ваги окремих професій і. професійних груп виробничого персоналу. Чисельність інженерно-технічних працівників і фахівців збільшується більш швидкими темпами порівняно із зростанням чисельності робітників при відносній стабільності питомої ваги керівників і технічних виконавців. Зростання числа цих категорій працівників обумовлений розширенням і вдосконаленням виробництва, його технічної оснащеності, зміною галузевої структури, появою робочих місць, на яких необхідна інженерна підготовка, а також зростаючою складністю випускається. Очевидно, що подібна тенденція збережеться і в майбутньому. p> 0Організація праці включає в якості необхідного складового елемента нормування праці. Метою нормування праці є визначення необхідних витрат і результатів праці, встановлення співвідношень між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання. Необхідними вважаються витрати і результати, відповідні найбільш ефективним варіантам організації праці, виробництва і управління. Нормування праці на підприємстві забезпечує:
• визначення планової трудомісткості виготовлення окремих деталей, вузлів і виробу в цілому;
• розрахунок необхідної чисельності працівників, як по професіями, так і за кваліфікацією;
• оцінку результатів праці, встановлення фондів заробітної плати та матеріального заохочення;
• оцінку ефективності від впровадження нової техніки;
• обгрунтування плану підвищення продуктивності праці;
• розрахунок виробничих програм цехів, дільниць, груп, окремих робочих місць;
• визначення кількості необхідного обладнання;
• оцінку організаційного рівня робочих місць при проведення атестації та розробці оптимальних варіантів їх організації та обслуговування.
Норми праці є основою планування та організації виробництва, оплати праці, стимулювання зростання його продуктивності.
Види норм.
Для нормування праці використовуються нормативи і єдині (Типові) норми. На підприємствах розраховуються (визначаються) і встановлюються норми часу, трудомісткості операцій, виробітку, обслуговування, чисельності, керованості, а також нормовані завдання.
Основне місце в нормативних матеріалах з праці відводиться нормам часу.
Норма часу - тривалість робочого часу, необхідного для виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт. Норма часу зазвичай складається з двох частин;
• норми підготовчо-заключного часу, яка встановлюється на всі задану кількість продукції і не залежить від його величини;
• норми штучного часу, яка включає оперативне час (у тому числі основний, який витрачається на зміну предмета праці, і допоміжний час, коли виробляються завантаження сировини, знімання готової продукції, управління обладнанням тощо), час обслуговування робочого місця, час перерв, передбачених технологією і організацією виробництва.
Норму часу (Нвр) в цілому можна представити як:
В
а норму штучного часу як:
tш = tз + tв + tоб + tотл + tпт
де tз - основний час; tв - допоміжний час; tоб - Час обслуговування робочого місця; tотл - час на відпочинок і особисті потреби працівників; tпт - час перерв по оргтехпрічінам (регламентовано); tпз - підготовчо-заключний час.
Норма часу обслуговування робочого місця - час, витрачається робітником на догляд за обладнанням та підтримку робочого місця в нормальному стані. Воно у свою чергу поділяється на:
• час на технічне обслуговування (догляд за устаткуванням при виконанні даної роботи: заміна зношеного інструменту, прибирання стружки тощо);
• час на організаційне обслуговування (догляд за робочим місцем, пов'язаний з виконанням роботи протягом всієї зміни:
розкладка і прибирання інструменту на початку і кінці зміни, змазка обладнання тощо).
Норма вироблення виз...
