дві групи, які називаються формами заробітної плати.
Виділяють наступні основні форми оплати праці (малюнок 1.1) [18, c, 147].
Малюнок 1.1 - Форми оплати праці
Основний для нарахування заробітної плати при відрядній системі є відрядна розцінка, яка представляє собою розмір оплати за виготовлення одиниці продукції (вироби, частини виробу) або виконання певного обсягу робіт.
Для встановлення розцінки необхідно знати розряд роботи норму часу (кількість робочого часу, необхідного для виконання певної роботи або операції) або норму виробітку (обсяг роботи, яка повинна бути виконана в одиницю часу). Норми часу встановлюються в годинах, хвилинах, тоннах та інших натуральних одиницях на годину, зміну, місяць.
Якщо норма встановлена ??в часі, то відрядна розцінка визначається як добуток тарифної ставки відповідного розряду і норми часу (формула 1.1).
Ред=Тс х Нвр (1.1)
Де Р од - відрядна розцінка, грн.;
Тс - тарифна ставка i - розряду, грн.;
Нвр - норма часу.
У масовому і великосерійному виробництвах робітникові встановлюють завдання у вигляді норми виробітку. Відрядно?? я розцінка обчислюється як частка від ділення денної (годинної) тарифної ставки i - розряду на денну (годинну) норму виробітку, виражену в певних одиницях виміру (формула 1.2)
Ред=Тс/Нвир (1.2)
Де Нвир - норма виробітку в день (годину)
При прямій індивідуальній відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробленні. Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу, виражену в годинах [10, c. 126].
Відрядна система заробітної плати стимулює збільшення індивідуальної вироблення, умовою його ефективного застосування є добре організоване нормування праці і правильний облік виробленої продукції. У даної системи оплати праці є такі недоліки:
слабка зацікавленість робітників у результатах роботи дільниці, цеху, і підприємства в цілому;
недостатня зацікавленість у підвищенні якості продукції, а так само економії сировини, матеріалів, покупних напівфабрикатів, палива і т.п.
Відрядно-преміальна система оплати праці полягає в тому, що робітникові відрядникові, крім заробітку за прямими відрядними розцінками, виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників.
Розмір премії знаходиться в прямій залежності від величини трудового вкладу робітника: заохочення напруженого, високопродуктивної праці, дотримання виробничої та трудової дисципліни.
Показники та умови преміювання робітників розробляють на підприємствах стосовно до конкретних умов виробництва, стверджують у керівника підприємства і включають в колективний договір.
Заробітна плата робітника за відрядно-преміальною системою визначається за формулою 1.3.
Де Зсд п - заробітна плата робітника за відрядно-преміальною системою, грн.;
Зсд - заробіток робітника за відрядними розцінками, грн.;
Пв - відсоток премії за виконання показників преміювання;
Пп - відсоток премії за кожен відсоток перевиконання показників преміювання;
За - відсоток перевиконання показників преміювання.
Відрядно-прогресивна система на відміну від прямої відрядної характеризується тим, що оплата праці робітників з незмінним розцінками провадиться лише в межах встановленої вихідної норми (бази), а вся вироблення понад цю бази оплачується за розцінками прогресивно наростаючим в залежно від перевиконання норм виробітку. Наростання розцінки, виражене у відсотках надбавки до основної розцінці за одиницю продукції, виробленої понад норму, встановлюється за певною шкалою, що складається з декількох ступенів. Число ступенів буває різне, в залежності від виробничих умов. Прогресивне збільшення розцінок за продукцію, виготовлену робочим понад норму, повинно троіться з таким розрахунком, щоб собівартість робіт у цілому не підвищувалася, а, навпаки, систематично знижувалася за рахунок скороч...
