ці складається з:
а) Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і почасових розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
б) Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.
в) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У фонд основної заробітної плати включаються:
заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;
суми процентних та комісійних нарахувань залежно від обсягу доходу (прибутку), отриманого від реалізації продукції (робіт, послуг), у випадках, коли вони є основною заробітною платою;
суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет і журналів, телеграфних агентств, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств.
У фонд додаткової заробітної плати включаються:
надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових окладів;
за класність водіям автомобілів;
бригадирам з числа працівників, які не звільнених від основної роботи, за керівництво бригадами;
персональні надбавки;
службовцям за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливих завдань на період їх виконання;
за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;
за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах;
за роботу в нічний час;
- інші доплати і надбавки, передбачені законодавством.
Суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, об'єднання власників або їх представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники [12, c. 24].
Таким чином, сутність заробітна плата як економічна категорія виконує основні функції відтворення робочої сили і стимулювання праці.
. 2 Форми і системи оплати праці
Важливим елементом механізму визначення індивідуальної заробітної плати є системи оплати праці.
Під системою оплати праці слід розуміти діючий на підприємстві організаційно-економічний механізм взаємозв'язку між показниками, які характеризують міру (норму) праці та міру її оплати відповідно фактично досягнутих (щодо норми) результатів праці, тарифних умов оплати праці , і узгодженої між працівником і роботодавцем ціною послуг робочої сили.
Система оплати праці, яка використовується на підприємстві, є з одного боку, свзующім ланкою між нормуванням праці і тарифною системою, а з іншого - засобом для досягнення певних кількісних і якісних показників. Цей елемент організації заробітної плати є інтегрованим способом встановлення залежності заробітної плат від кількості, якості праці та її результатів.
Керівник підприємства самостійно вибирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні тарифні ставки, посадові оклади, відрядні розцінки, премії, надбавки і доплати на умовах, передбачених договором.
Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємопов'язаних елементів: тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.
Кваліфікаційні характеристики використовуються для поділу робіт і працівників залежно від їх, відповідно, складності та кваліфікації за розрядами тарифної сітки і є основою формування та регулювання (диференціації) заробітної плати.
Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації. Вона являє собою сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
В залежності від того, який основний показник застосовується для визначення міри туди всі системи заробітної плати поділяються на ...
