ення частки інших витрат, що падають на одиницю продукції. Загальна сума заробітку працівника у разі застосування відрядно-прогресивної системи оплати праці визначається за наступною формулою 1.4.
Де Зсд ін - заробітна плата робітника за відрядно-прогресивній системі, грн.;
Зсд б - відрядний заробіток за основними (базовим) розцінками, грн.;
Пб - перевищення вихідного (базового) рівня,%;
Вб - виконання норми виробітку, яка взята за вихідний (базовий) рівень,%;
Кув - коефіцієнт збільшення розцінок залежно від перевищення вихідного (базового) рівня виконання норм виробітку відповідно діючої шкалою.
При відрядно-прогресивній системі зростання оплати праці працівника вище, ніж його фактична вироблення. Тому застосування цієї системи не може бути масовим або постійним. Вона вводиться на обмежений термін (як правило до 6 місяців) у тих виробничих підрозділах, де існує потреба істотного нарощування обсягів виробництва, що потребує додаткової матеріальної зацікавленості в перевиконанні норм виробітку.
Застосування відрядно прогресивної системи доцільно тільки в разі гострої необхідності збільшення продуктивності праці на ділянках, що лімітують випуск продукції по підприємству в цілому, тобто на так званих вузьких місцях виробництва. При цьому для правильного обчислення відсотка виконання норм виробітку, а, отже, і розміру прогресивних доплат необхідно точно враховувати робочий час. При прогресивній відрядній системі заробіток робітника зростає швидше, ніж його вироблення. Ця обставина виключало можливість її масового й постійного застосування [20, c. 55].
При побічно відрядній системі заробіток робітника ставиться в залежність не від особистої виробітку, а від результатів праці обслуговуваних ними робітників. За цією системою може оплачуватися праця таких категорій допоміжних робітників як: ремонтники, наладчики устаткування, що обслуговують основне виробництво. Розрахунок заробітку робітника при побічно-відрядній оплаті може проводитися або на основі непрямої розцінки і кількості виробів, виготовлених обслуговуваними робітниками. Для отримання непрямої розцінки денна тарифна ставка робітника, оплачуваного за непрямої відрядній системі, ділиться на встановлену йому норму обслуговування і норму денний вироблення обслуговуваних робочих.
Оплата праці робітників при непрямій відрядній системі може бути організована за відрядними розцінками, які збільшуються на відсоток виконання виробничого завдання (норм виробітку) в середньому по обслуговуючому ділянці (формула 1.5).
Де Ркс - непряма відрядна розцінка по даному об'єкту обслуговування на одиницю роботи, виконаної основними робітниками, грн.;
ТДН - денна тарифна ставка допоміжного робітника перекладного на непряму відрядну оплату праці, грн.;
Ноб - кількість об'єктів, які за нормою обслуговуються допоміжним робітником;
Оп - плановий обсяг виробництва продукції (або норма виробітку) для даного об'єкта облуговування.
Непряма відрядна система служить для оплати праці наладчиків технологічного обладнання, слюсарів-ремонтників та інших допоміжних робітників, від результатів роботи яких залежить продуктивність праці основних робітників. Сутність системи полягає в тому, що розмір заробітної плати допоміжних робітників стає у пряму залежність від результатів праці обслуговуючих або основних робітників.
Колективно-відрядна система оплати праці. При ній заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки. Колективна відрядна система дозволяє продуктивно використовувати робочий час, широко впроваджувати суміщення професій, покращує використання обладнання, сприяє розвитку в працівників почуття колективізації, взаємодопомоги, сприяє зміцненню трудової дисципліни. Крім того, створюється колективна відповідальність за поліпшення якості продукції. З переходом на цю систему оплати праці практично ліквідується поділ робіт на вигідні і невигідні так як кожен робочий матеріально зацікавлений у виконанні всіх роботи, дорученої бригаді. Оплата праці робітників при колективної відрядної системі може проводитися або з застосуванням індивідуальних відрядних розцінок, або на основі розцінок, встановлених для бригади в цілому, тобто колективних розцінок. Індивідуальну відрядну розцінку доцільно встановлювати в тому випадку, якщо праці робітників, що виконують спільне завдання, суворо розділений .. У цьому випадку заробітна плата кожного робітника визначається виходячи з розцінки на виконувану ним роботу і кількості випущеної з конвеєра придатної продукції. При використанні колективних відрядних розцінок за...
