ива [8, с.174].
Відповідно з урахуванням відпрацьованого часу (чол./год., чол./дні, чол./міс. і т.д.) розрізняють для робітників:
) фонд годинної заробітної плати;
) фонд денної заробітної плати;
) фонд місячної (квартальної, річний) заробітної платні, тобто повний ФЗП.
Фонд годинної заробітної плати являє заробітну плату, нараховану робітникам за фактично відпрацьовані години і за фактично виконаний обсяг робіт.
До складу фонду годинної заробітної плати входять:
Оплата за відрядними розцінками;
Погодинна оплата за тарифними ставками (окладами).
Премії відрядникам і почасових.
Надбавки за шкідливі умови праці, за роботу в нічний час, за бучение учнів. За керівництво бригадою та ін.
Фонд денної заробітної плати включає суми, нараховані робітникам за відпрацьовані людино-дні.
До його складу входять:
Фонд годинної заробітної плати;
Виплати за непропрацьовані людино-години:
а) оплата перерв у роботі годуючим матерям;
б) оплата пільгових годин підліткам;
в) оплата внутрішньозмінних простоїв не з вини робітників;
г) оплата внутрисменного часу на виконання державних і громадських обов'язків;
д) доплати за понаднормові роботи [11, с.106].
Фонд місячної (квартальної, річний) зарплати - це повний фонду, нарахований робітникам (працівникам) за місяць (квартал, рік).
До його складу входять:
Фонд денної заробітної плати;
Виплати за невідпрацьовані людино-дні:
а) оплата чергових відпусток;
б) оплата відпусток по навчанню;
в) винагороди за вислугу років;
г) оплата цілоденних простоїв не з вини працівника;
д) північні надбавки та ін.
Шляхом підсумовування місячних фондів за квартал (рік) можна одержати квартальний (річний) фонд заробітної плати.
За динамікою годинного, денного і місячного фондів і співвідношенню між ними можна судити про організацію виробництва і використання робочого часу на підприємстві. Перевищення темпів зростання годинного фонду зарплати над темпами зростання денного фонду свідчить про ефективне використання робочого дня, про те, що зростання зарплати відбувається за рахунок виплат, які пов'язані безпосередньо з випуском продукції. Дані про годинному, денному і місячному фондах використовуються для розрахунку середнього рівня зарплати робітників за відпрацьовані годину, день і місяць, аналізу співвідношень динаміки годинний, денний і місячної продуктивності праці і відповідних показників середньої зарплати робітників.
До складу виплат соціального характеру, які здійснюють підприємства та організації, включаються компенсації і соціальні пільги, що надаються працівникам на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування та інші цілі. Виплати соціального характеру не включаються до заробітної плати працівників, але вони є складовим елементом доходів особи як найманого працівника, зайнятого на тому чи іншому підприємстві.
Частина виплат соціального характеру проводиться на основі чинного трудового законодавства, а їх значна частина - на основі колективних трудових угод між адміністрацією та організаціями трудящих [11, с.110].
Крім фонду заробітної плати та виплат соціального характеру працівники підприємств можуть отримувати доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємств і організацій. Підприємства виплачують страхові внески та пенсійний фонд, фонд соціального страхування та фонд обов'язкового медичного страхування, державний фонд зайнятості.
Працівники отримують формений одяг безкоштовно або за пільговими цінами, їм видають спецодяг і спецвзуття, надають лікувально-профілактичне харчування, підприємства орендують приміщення для проведення навчальних, культурно-масових, спортивних та інших заходів [10, с. 86].
Інформація про ці витрати підприємств і організацій, прямих виплатах працівникам (добові при відрядженнях, польове забезпечення, надбавки за вахтовий метод роботи та ін.), витрати на соціальні заходи, професійну перепідготовку необхідна при визначенні доходів працівників, винагород найманих працівників для СНС і визначенні видатків на робочу силу.
Глава II. Аналіз оплати праці на підприємстві ВАТ «Тверський вагонобудівний завод»
...
