етендентів на зовнішньому ринку праці, мають, як правило, низьку кваліфікацію і охоче йдуть на нестандартні форми зайнятості.
Крім типів і форм, для цілей повного обліку ресурсів праці виділяють ще деякі різновиди ринків праці. Серед них відкритий і прихований ринки праці.
Відкритий ринок праці являє все економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує профпідготовці, а також всі вільні робочі місця (вакансії) в економіці. Складовими елементами відкритого ринку праці є його офіційна і неофіційна частина. Офіційна частина відкритого ринку праці включає в себе вільну робочу силу і вакансії, зареєстровані у службі зайнятості. Неофіційна його частина акумулює ту частину речення праці та вільних робочих місць, які не охоплені послугами органів працевлаштування і потреба у працевлаштуванні задовольняється на основі безпосередніх контактів між роботодавцями та шукачами роботу.
Прихований ринок праці - надмірна чисельність працівників на виробництві, а також особи, формально зайняті, але знаходяться під ризиком звільнення. Офіційна частина прихованого ринку праці - особи, які перебувають в адміністративних відпустках або вимушені працювати неповний робочий час. Неофіційна частина - надлишкова зайнятість, обумовлена ??низькою продуктивністю праці.
Ринок праці, як і будь-яке інше явище, володіє позитивними і негативними сторонами.
До недоліків ринку праці належать:
стихійність, обостряющая проблеми працевлаштування населення і утрудняє реалізацію прав на працю і доходи. Більш жорсткими стають вимоги до професіоналізму, посилюється динамічність структурних змін у виробництві, з'являється безробіття, відбувається зниження життєвого рівня у частини населення. У результаті можливе виникнення соціальної напруженості;
ринок праці сприяє розвитку особистого, групового та колективного егоїзму, коли інтереси групових та індивідуальних товаровиробників стають вище інтересів споживачів.
Переваги ринку праці полягають в тому, що він дозволяє:
прискорити і полегшити процес узгодження особистих, колективних і суспільних інтересів працівників у системі суспільного поділу праці;
підвищити ефективність зайнятості за рахунок раціонального розміщення працівників по галузях народного господарства і соціальних сфер виробництва, стимулювати виділення в сферу обігу надлишкових внутрішньовиробничих резервів робочої сили;
забезпечити на основі конкуренції економію виробничих і трудових ресурсів у державному секторі;
виконувати функцію сполучної ланки між формуванням (підготовкою) робочої сили та її використанням; надати необхідну гнучкість процесу формування пропорцій підготовки розподілу робітників і фахівців; вивірити правильність існуючих пропорцій підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
здійснити більш обгрунтований вибір професій відповідно до здібностей бажаннями людини і з урахуванням суспільних потреб;
опосредовать рух людей до кращих умов оплати праці та індивідуального відтворення на основі конкуренції сфер зайнятості за залученням кращих працівників;
підвищити ефективність виробництва в результаті реалізації сукупності функцій ринку праці.
Таким чином, ринок праці - це система соціально-економічних відносин, що складаються між роботодавцями та економічно активним населенням, за посередництва держави і займаються питаннями працевлаштування недержавних організацій. Оскільки у суб'єктів, що виходять на ринок праці, може бути тільки один інтерес (працівник хоче продати свою робочу силу, а роботодавець - її купити), то будь-які відносини між ними так чи інакше пов'язані з купівлею-продажем робочої сили і життєвих засобів.
Виходячи з усього вищесказаного, можна зробити наступні висновки:
· Ринок праці є специфічним ринком, на якому в якості об'єкта купівлі-продажу виступає робоча сила, тобто здатність людини до праці;
· В якості координатора відносин на ринку праці виступає держава, яка здійснює цю діяльність шляхом розробки безлічі регулюючих програм та приведення їх у життя;
· Ринок праці володіє складною структурою, в якій кожен елемент тісно взаємопов'язаний один з одним, і всі компоненти ринку праці в сукупності забезпечують підтримання балансу інтересів усіх суб'єктів ринку праці.
1.2 Прогнозування ринку праці: поняття, напрями, методи, фактори, джерела інформації
ринок праця прогнозування
Прогнозування означає спеціальне наукове дослідження, спрямоване на в...
