ктурних змін в економіці, в галузі освіти, пенсійного забезпечення, сімейна політика та ін.).
Тіньовий (нерегульований) ринок праці включає в себе нерегульовані форми зайнятості, які проявляються в ухиленні від податків і статистичного обліку, недотриманні трудового законодавства та умов колективних договорів і включають найрізноманітніші види трудової діяльності: нелегальна праця на підприємствах, робота за сумісництвом, підряди, надомничество, кооперативи і т.д., але тільки в тому випадку, коли вони не контролюються державними органами і профспілками.
) Залежно від контингенту працівників, зайнятих за певними професіями і робіт в окремих галузях промисловості або сферах економіки, складається ринок праці за критеріями сегментації. Сегментація ринку праці - це поділ його на стійкі замкнуті сегменти (субринкі), лімітуючі рух працівників своїми кордонами. Для проведення сегментації ринку праці використовуються такі фактори, як географічне положення (регіон, місто, район і т.д.), економічні показники (розподіл покупців робочої сили за формами власності, їх фінансовому становищу; розподіл продавців робочої сили за рівнем матеріальної забезпеченості та ступеня нужденності в засобах існування та ін.), демографічні (половозрастной і сімейний склад населення), соціально-економічні (рівень освіти, професійно-кваліфікаційний склад, стаж роботи, національність та ін.), психографічні (особистісні якості працівників), поведінкові (мотивація зайнятості та ін.) характеристики.
) Залежно від політики зайнятості, що проводиться в різних країнах, можна говорити про два основні моделях ринку праці ппро критерієм моделювання середовища - зовнішньому і внутрішньому. Складовою формування моделі ринку праці є системи профпідготовки, методи підвищення професійного і кваліфікаційного рівня, практика просування працівників і заповнення вакантних робочих місць, особливості регулювання кадрової політики організацій на основі колективних договорів. Кожній моделі ринку праці відповідають і свої системи виробничих відносин.
Зовнішній ринок праці передбачає географічну і професійну мобільність робочої сили між організаціями. В рамках такого ринку вони комплектуються кадрами з боку, підбирають готових працівників, розраховуючи на їх підготовку поза підприємством. Основна ж форма підготовки на таких підприємствах - учнівство.
Внутрішній ринок праці грунтується на внутрішньофірмової професійному рух працівників. Професії працівників, замкнуті внутрішнім ринком праці, складніше використовувати в інших організаціях, так як вони носять специфічний, властивий даній фірмі характер. Крім того, і система виробничих відносин на внутрішньому ринку праці, де гарантії зайнятості і матеріальне становище працівника (рівень заробітної плати, обсяг соціальних виплат і пільг) залежать від стажу роботи на даному підприємстві, перешкоджають переходу працівника в інші організації.
Різний рівень гарантій зайнятості у різних категорії працівників на зовнішньому і внутрішньому ринках праці привів до утворення так званого дуального (двоїстого) ринку праці, який передбачає розподіл працівників на тих, у кого сильні гарантії зайнятості, висока заробітна плата , соціальні пільги, інакше кажучи високу якість трудового життя, і на тих, у кого слабкі гарантії зайнятості. Дуальний ринок праці може існувати як в економіці в цілому, так і в окремих галузях і на підприємствах, розділяючи всіх зайнятих на первинний і вторинний ринки праці.
) Іншим важливим видом структуризації ринку праці є структуризація за демографічними ознаками окремих категорій і груп працездатного населення.
За демографічними ознаками розрізняються ринки праці молоді, жінок, інвалідів, літніх трудящих, що відрізняються різним ступенем мобільності робочої сили, рівнем працездатності та активності на ринку праці та іншими характеристиками.
) За професійними ознаками можна виділити: ринок праці інженерів, ринок праці вчених, ринок праці вчителів, ринок праці лікарів тощо На професійних ринках праці працівників об'єднують професійні інтереси, що виходять за рамки підприємств, де вони зайняті. За кордоном для фахівців вищої та середньої кваліфікації нерідкі випадки об'єднання в професійні організації, товариства або асоціації інженерів, лікарів тощо [4].
За критерієм відмінності попиту на ринку праці та якості пропонованих трудових послуг прийнято виділяти первинний, вторинний ринки праці і ринок безробітних громадян.
Первинний ринок - це характеристика переважно внутрішньофірмового ринку праці стосовно до найбільш кваліфікованої частини персоналу підприємства [16, С. 46]. Його відрізняють стабільна зайнятість в режимі повного робочого дня, висока заробітна плата, безстроковий характер трудового договору, наявніст...
