ь профспілок та інших організацій, що представляють інтереси працівників найманої праці, що забезпечують захист їхніх інтересів. Цей сегмент ринку праці представлений первинними незалежними і підлеглими робочими місцями для використання праці працівників, які мають вищу та середню спеціальну освіту, адміністративно-управлінського персоналу, висококваліфікованих робітників. На первинних підлеглих робочих місцях зайняті працівники середньої кваліфікації, адміністративно-допоміжний персонал, фахівці та службовці - технічні виконавці.
Вторинний ринок праці охоплює периферію попиту та пропозиції трудових послуг. На ньому діють інші умови договірних відносин щодо режиму праці та розмірів оплати. Вторинний ринок праці пропонує претендентам на роботу за наймом лише часткову зайнятість на умовах неповного робочого часу, сезонні роботи, короткострокові контракти, примітивні, трудомісткі, що не престижні види робіт, як правило, з незадовільними умовами праці. На вторинному ринку відсутні профспілки, обмежені можливості соціального захисту. Робота у вторинному сегменті ринку праці дає низьку заробітну плату, нестабільна, безперспективна, не створює умов для професійного зростання. Вона розрахована на непостійних працівників з низькою освітою, низькою кваліфікацією і малим досвідом роботи, що не мають шансів на отримання роботи в первинному секторі. Для обслуговування вторинних робочих місць не потрібні ні спеціальна підготовка, ні висока кваліфікація.
Ринок праці безробітних - це пропозиція робочих рук з обмеженими можливостями підбору в короткі терміни підходящої добре оплачуваної роботи або роботи за фахом. На цьому ринку формується резерв поповнення первинного і вторинного ринків праці залежно від рівня конкурентоспроможності людини, шукає місце роботи і готового приступити до праці. На цьому ринку поширеною формою попиту є запрошення роботодавцями людей для виконання конкретної епізодичній роботи на умовах усної домовленості про розміри оплати послуги. Заробітки таких працівників невисокі і носять випадковий характер. Для тих, хто отримав в службі зайнятості офіційний статус безробітного, є ймовірність направлення на громадські роботи і отримання направлення на роботу на одне з підприємств, які повідомляють в установленому порядку про свою потребу в конкретних видах трудових послуг. Як правило, це попит на низькокваліфіковані роботи [16, С 47].
За рівнем кваліфікації працівників, що пропонують свої послуги на ринку праці, складаються такі його сегменти, як ринки висококваліфікованих найманих працівників; кадрових робітників і службовців; робочих галузей, схильних структурній перебудові і скорочення виробництва; працівників трудомістких галузей.
За ознакою відмінності рівня конкурентоспроможності осіб, які виходять на ринок праці, пов'язаних з відмінностями статі і віку, стану здоров'я, виділяють ринки жіночої праці, молоді, пенсіонерів, інвалідів та осіб, що відносяться до розряду соціально уразливого контингенту населення (наприклад, для інвалідів працездатного віку, осіб з фізичними та розумовими вадами).
Ринок праці також можна розділити за такими видами, заснованих на змішаному, професійно-галузевому розподілі робочої сили:
ринок, що охоплює швидкозростаючі наукоємні виробництва і галузі сфери послуг з набагато меншим середнім рівнем концентрації і змішаної в кваліфікаційному відношенні робочою силою;
ринок в старих, традиційних секторах економіки, колишніх в недавньому минулому головними.
Крім того, ринок праці поділяють за галузевою структурою народного господарства:
· ринок праці в промисловому секторі;
· ринок праці сільського господарства;
· ринок праці сфери послуг тощо.
За ступенем еластичності можна виділити жорсткий ринок праці, заснований на суворої регламентації робочого часу і стандартних формах зайнятості, і гнучкий ринок праці, швидко пристосовується до мінливих умов господарювання, як кількісно (за рахунок кількості зайнятих, рівня заробітної плати), так і функціонально (за рахунок використання гнучких режимів зайнятості, зміни систем оплати праці).
За професійними ознаками можна виділити: ринок праці інженерів, ринок праці вчених, ринок праці вчителів, ринок праці лікарів тощо На професійних ринках праці працівників об'єднують професійні інтереси, що виходять за рамки підприємств, де вони зайняті. За кордоном для фахівців вищої та середньої кваліфікації нерідкі випадки об'єднання в професійні організації, товариства або асоціації інженерів, лікарів тощо.
Таким чином, причин сегментації ринку праці дещо. Одна лежить на стороні циклічного характеру відтворювальних процесів ринкової економіки, періодичності підйому і спа...
