го зайнятості. Ця функція виконує роль балансу інтересів працівників і роботодавців. Об'єктивною основою реалізації цієї функції є принцип диференціації оплати праці по групах працівників, по пріоритетності діяльності або іншими підставами (ознаками), тобто вироблення певної політики встановлення рівня оплати праці різних груп (категорій) працівників у конкретних умовах виробництва. Це є предметом регулювання трудових відносин між соціальними партнерами на взаємоприйнятних умовах і відображається в колективному договорі. [1]
Зазначений принцип успішно може бути використаний тільки у випадку, якщо враховується механізм ціноутворення на ринку праці і пов'язане з ним поведінку суб'єктів ринкових відносин. Специфіка товару «робоча сила» вимагає розмежовувати поняття «ціна робочої сили» і «ціна праці»
Ціна робочої сили - це грошове вираження її вартості, що відбиває по сегментационной ознаками рівень витрат необхідних, на відтворення робочої сили з урахуванням попиту та пропозиції на ринку праці. Ціна робочої сили може бути базою для формування політики диференціації заробітних плат на підприємстві, а також при встановленні договірних умов оплати праці конкретного працівника, найманого роботодавцем. [10]
Ціна праці - це грошове вираження різних якостей праці, вона дозволяє порівнювати кількість праці з його оплатою. Одиницею виміру може бути ціна години праці, яка є похідною величиною від ціни робочої сили, визначаючи умови оплати праці працівника за результатами його поточної діяльності в умовах дії механізму внутрішнього ринку праці на підприємстві. Ціни на різні види праці приймають форму розрахункових тарифних ставок (посадових окладів). Встановлюючи ціну конкретного виду праці, підприємство регулює оплату праці з тим, щоб з одного сторони не знизити її рівень (інакше підуть кваліфіковані кадри), а з іншого боку, не завищити ціну, щоб продукція фірми була конкурентоспроможною не тільки по споживчим якостям, а й за ціною товару (продукції, послуги). В іншому випадку може знизитися обсяг реалізації (продажів, виручки), що відіб'ється на попиті робочої сили її зайнятості тощо [4]
Для реалізації вищеназваних функцій необхідне дотримання таких найважливіших принципів оплати праці:
надання самостійності підприємствам в організації заробітної плати, у встановленні форм, систем та розміру оплати праці працівників;
диференціація заробітної плати відповідно до результатів праці, його кількістю і якістю. Даний принцип заснований на необхідності посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні кваліфікації своєї праці, забезпеченні високої якості продукції. В даний час даний принцип, м'яко кажучи, не дотримується. Парадокс полягає в тому, що рівню кваліфікації працівників не відповідає розмір одержуваної ними заробітної плати. Невідповідність зарплати рівню кваліфікації веде до відтоку кадрів з тих галузей, покликаних сприяти науково - технічного і культурному прогресу країни.
матеріальна зацікавленість працівників у високих кінцевих результатах праці;
посилення соціальної захищеності (своєчасна виплата заробітної плати, індексація);
випереджаюче зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати.
. 2 Поняття заробітної плати
Заробітна плата - це плата працівнику за працю, за використання його робочої сили. Вона є основним джерелом доходу працівника, хоча і не єдиним (на користь працівника можуть здійснюватися соціальні виплати (матеріальна допомога, оплачуватися путівки на лікування, відпочинок, екскурсії, можуть оплачуватися медичні послуги, надаватиметься допомога в освіті), працівник може отримувати дивіденди по акціях свого підприємства та інші доходи). [5]
Розрізняють:
номінальну (грошову);
реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана працівником за певний період. Вона підрозділяється, у свою чергу, на:
а) нараховану (до виплати податків);
б) виплачену (за вирахуванням сплачених податків).
Реальна заробітна плата - вона характеризується кількістю товарів і послуг, яка може бути придбана працівником при даному розмірі номінальної заробітної плати і даному рівні цін на товари і послуги.
На рівень заробітної плати впливають такі фактори:
вартість робочої сили, тобто вартість засобів забезпечення життя і працездатності працівника (витрати на задоволення матеріальних і духовних потреб працівника і його сім'ї), яка, в свою чергу, залежить від досягнутого рівня добробуту суспільства, традицій і може змінюватися ...
