в міру розвитку країни (ростуть потреби людей, витрати на їхнє навчання і т.д.);
кваліфікація, умови праці працівника - безсумнівно, працівник, який має високу кваліфікацію матиме і вищий рівень оплати праці (наприклад, у керівника підприємства або його структурного підрозділу буде більш високий рівень заробітної плати, ніж у звичайного працівника даної організації, так як керівництво припускає необхідність наявності більш високої кваліфікації і в зв'язку з цим виконання більш складної роботи; прикладом може служити, також зіставлення кваліфікації та рівня оплати праці лікаря та медсестри); умови праці працівника, також впливають на рівень заробітної плати, тому що праця у шкідливих, важких, небезпечних для життя і здоров'я умовах повинен мати відповідну компенсацію;
зростання продуктивності праці працівника - продуктивність праці працівника (збільшення кількості вироблюваної ним продукції, збільшення обсягу виконуваної ним роботи. звичайно, при відповідному рівні якості) дозволяє збільшити його заробітну плату. Однак продуктивність праці повинна зростати швидше, ніж його оплата, інакше виграш від підвищення вироблення піде в заробітну плату, але він повинен відбитися і в зниженні виробничих витрат, цін; [6]
кон'юнктура на ринку праці - вона характеризується співвідношенням попиту на робочу силу та її пропозицією, ступенем гостроти конкуренції між претендентами на робочі місця, положенням з безробіттям. Зростання безробіття знижує рівень заробітної плати (у цьому випадку попит на робочу силу низький), і, навпаки;
результати господарської діяльності підприємства - отримання підприємством високого рівня прибутку дає можливість його керівництву виплачувати премії (квартальні, річні) працівникам, що позитивно позначається на рівні їх заробітної плати;
кадрова політика підприємства - робота з підвищення кваліфікації персоналу, «просування» працівників на більш відповідальні посади, підвищення творчої активності персоналу, безсумнівно, позначається на рівні оплати праці; [7]
ступінь усуспільнення заробітної плати - частина суми заробітної плати «йде» через різні податки і відрахування державі (на пенсійне забезпечення, на безкоштовні або пільгові медичні послуги), і чим вище ці відрахування, тим менше коштів залишається в розпорядженні працівника.
Розрізняють дві форми оплати праці: відрядну (коли в основу розрахунку береться кількість роботи і розцінка за її одиницю) і погодинну (коли в основу розрахунку береться тарифна ставка за годину роботи чи оклад і відпрацьований час). [4]
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно - правових форм встановлюється законодавством.
В даний час у всіх розвинених країнах встановлюється мінімальна заробітна плата. Вона зазвичай складає прожитковий мінімум або трохи більше цього. Серед економістів йде дискусія про необхідність і ефективності цього обмеження як засоби зниження рівня бідності.
Основним аргументом проти мінімальної заробітної плати є така становище на ринку, коли мінімальна заробітна плата буде вище конкурентної (рівноважною). Внаслідок цього робітники, які хотіли б працювати за більш низьку зарплату, не отримуватимуть взагалі нічого, а фірми, які хотіли б найняти цих робочих буду закриті.
Можна прийти до висновку про подвійність впливу підвищення рівня мінімальної заробітної плати. У робітників, що зберегли роботу, рівень життя підвищується, а ті, хто втратив її ще глибше занурюються в бідність.
. 3 Теоретичні поняття форм і систем оплати праці
Під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норми ) і узгодженою між роботодавцем і працівником ціною його робочої сили.
Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою його оплати. [9]
В основу утворення фонду оплати праці (ФОП) закладені:
відрядно-преміальна;
почасово-преміальна;
контрактна;
У Фонд заробітної плати включається:
Оплата за відпрацьований час:
заробітна плата, нара...
