ну.
Більш точне уявлення про рівень динаміки продуктивності праці дає трудовий метод, так як в аналізі використовується чиста продукція.
З безперервності і складності технологічних процесів випливає ще одна особливість аналізу господарської діяльності в організаціях промисловості. У більшості випадків збільшення числа робочих в організації не призводить до збільшення обсягу виробництва. Адже на сучасному етапі науково-технічного прогресу робочі виступають у ролі спостерігачів і контролерів роботи автоматизованих машин і агрегатів.
У промислових організаціях продукцію отримують шляхом переробки сировини в цілому ряді послідовних технологічних процесів, за якими ведеться облік витрат.
Аналіз використання трудових ресурсів здійснюється для оцінки забезпеченості організації кадрами робітників, службовців, інженерно-технічних працівників. Виявляється плинність кадрів, її причини, організація виробничого навчання та підвищення кваліфікації, стан роботи з вивчення і поширення передового досвіду.
При виборі системи стимулювання праці працівників промисловості, організація має домагатися її орієнтації на забезпечення максимально високого рівня виконання робіт. Для реалізації цієї вимоги необхідно, щоб: рівень кваліфікації дозволяв працівникам виконувати р?? боту на найвищому рівні і створював у них впевненість в отриманні за це матеріальної винагороди; грошова оплата праці мала певну цінність і сприймалася як дієвий стимул; обсяг роботи коливався залежно від рівня її виконання, що дозволяло б пов'язати величину винагороди із змінами в роботі; результати роботи піддавалися вимірюванню і могли бути об'єктивно оцінені; методи оцінки були доступними для розуміння і носили справедливий характер.
1.2 Сутність, структура і форми заробітної плати працівників
Згідно ст. 57 Трудового кодексу Республіки Білорусь заробітна плата - це сукупність винагород, які обчислюються у натуральній або (і) грошовій формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час [10, c.83].
Існує дві основні системи заробітної плати працівників, що відповідають двом основним застосовуваним на практиці форм обліку витрат праці? погодинна і відрядна, а також додаткову? преміальна, яка застосовується при досягненні заздалегідь встановлених показників, в поєднанні з будь-якої основної.
Вибір системи оплати праці залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, пропонованих до якості продукції або виконуваній роботі, стану нормування праці та обліку трудових витрат [6, с.21].
Малюнок 1.1 - Форми і системи оплати праці
Джерело: [7, с. 104]
В залежності від кількості праці та часу розрізняють дві основні форми оплати праці: відрядну і погодинну.
) відрядна форма оплати праці, застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу.
Пряма відрядна оплата праці? при ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Заробітна плата за такою формою оплати розраховується наступним чином [8]:
ЗПсд.=Ред. ? ВП, (1.4)
де Ред. ? розцінка за одиницю продукції, грн.;
ВП? випуск продукції, шт.
Ред. =ТС? Нвр., (1.5)
де ТС - годинна тарифна ставка;
Нвр? норма часу, ч.
Таким чином, відрядна заробітна плата розраховується за формулою:
ЗПсд. =ТС? Нвр. ? ВП, (1.6)
.1) відрядно-преміальна оплата праці, коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економію матеріалів. Механізм її нарахування наступний: адміністрація організації спільно з профспілковим комітетом розробляє розцінки за виконання кожного виду виробів, що відображаються в нарядах на виконання відрядних робіт. Премія нараховується за умови перевиконання працівником норм або досягнення інших показників, що дають право на її отримання (відсутність шлюбу тощо). Розмір премії встановлюється адміністрацією за погодженням з профкомом у відсотковому відношенні до заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками. Нижче представлена ??формула за якою можна розрахувати відрядно-преміальну заробітну плату [11, с. 94]:
ЗПсд.прем ..=Ред ..? ВП + П, (1.7)
де П - величина премії, руб.
.2) відрядно-прогресивна оплата праці, передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених но...
