рм з незмінним розцінками, а вироби понаднормово оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою (але не більше подвійної відрядної розцінки):
ЗПсл.прогр. =Ред. ? ВПН. + (Р1? ВП) + (Р2? ВП), (1.8)
де ВПН. ? випуск за нормою, шт.;
Р1, Р2? прогресивні розцінки, якщо випуск більше норми, руб.
.3) побічно-відрядна, яка застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.). Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують і розраховується за формулою:
ЗПкосв.сд. =Ред. ? Вф. + П, (1.9)
де Вф. ? фактична вироблення, руб.;
П - премія, руб.
.4) акордна, коли сукупний заробіток визначається за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконаних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті організації і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (наприклад, за договором підряду) [12, c.58].
ЗПаккорд.-сд. =РНА весь обсяг робіт, (1.10)
де РНА весь об'нм робіт - розцінка на весь обсяг робіт, руб.
) погодинна система оплати праці, зводиться до оплати вартості робочої сили за відпрацьований час і застосуються тоді, коли неможливо кількісно визначити результати трудової діяльності робітників, службовців і керівників.
За погодинною системою оплати праці розмір зарплати залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються такі тарифні ставки: годинні, денні, місячні.
Для робочих промислових організацій найчастіше встановлюються годинні ставки.
Денні тарифні ставки застосовуються в тих галузях промисловості, де основою нормування праці виступають змінні норми виробітку (наприклад, у вугільній промисловості). Праця робітників? почасових може оплачуватися за середньорічним місячним тарифними ставками, розрахованими на основі часових ставок.
Необхідність застосування годинної або місячної тарифної ставки, розрахованої на основі часовий, визначається адміністрацією організації за погодженням з відповідним профспілковим органом, виходячи з конкретних виробничих умов. Введення місячних тарифних ставок має бути тісно пов'язане з розробкою місячних нормованих завдань.
У погодинної системі оплати праці виділяють дві форми: просту погодинну і почасово-преміальну.
.1) при простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначається, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів.
При визначенні заробітку інших категорій працівників дотримується наступний порядок: якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплатою з'явиться встановлений для нього оклад, якщо ж у даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість оплачуваних за рахунок організації робочих днів. Нижче представлена ??формула [12, c.58]:
Зпрост.повр ..=ТС? tф., (1.11)
де tф.- Фактично відпрацьований час, ч.
.2) при почасово-преміальній оплаті праці до суми заробітку за тарифом додається премія, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки.
Механізм нарахування почасово-преміальної форми оплати праці наступний: адміністрація організації спільно з профкомом розробляє тарифну сітку, яка у зв'язку з інфляцією регулярно коригується. У цій сітці вказується вартість однієї години роботи для працівника кожного конкретного розряду. Що розряд, тим більше ставка. Сума нарахованої заробітної плати виходить шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин і додавання премії:
Зповр.-прем. =ТС? tф. + П, (1.12)
) при використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи організації в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.
На основі існуючих двох форм оплати праці - погодинної і відрядної - в практичному житті можливе застосування різних їх модифікацій, які в більшості випадків залежать від особливостей технології, організації виробництва, форм організації праці, забезпеченості робочою силою та інших факторів [14].
На підставі теоретичних даних про показники по праці і заробітній платі, в наступному розділі представимо коротку характеристику ВАТ «ГЛЗ« ЦЕНТРОЛІТ »», а також проведемо комплексний аналіз трудового потенціалу заводу.
2. Показники наявності, руху та ефективності використання трудових ресурсів ВАТ «Гомельський ливарний завод« Центролит »»
.1 Соціа...
