коефіцієнтів або співвідношення тарифних ставок за розрядами. Вона служить для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. З практики тарифних сіток відомі чотири основних типи шестіразрядних сіток, що відрізняються за характером зміни тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду:
. Прогресивне абсолютне і відносне зростання тарифних коефіцієнтів.
. Прогресивне абсолютне і постійне відносне зростання тарифних коефіцієнтів.
. Постійне абсолютне і регресивний відносне зростання тарифних коефіцієнтів.
. Регресивне абсолютне і відносне зростання тарифних коефіцієнтів.
З урахуванням особливої ??складності і відповідальності виконуваних робіт для робітників основних металургійних цехів підприємств чорної металургії, а також для слюсарів-інструментальників і окремих категорій верстатників широкого профілю підприємств машинобудування передбачена восьмирозрядна тарифна сітка.
Основний параметр сітки - кількість розрядів. Співвідношення між тарифними коефіцієнтами (ТК) крайніх розрядів називається діапазоном сітки. Абсолютна наростання тарифних коефіцієнтів (АН) - різниця між двома поруч стоять коефіцієнтами:
Анi=ТКi - ТКi - 1.
Відносне наростання - відношення абсолютного наростання до тарифного коефіцієнту попереднього розряду:
ОНi=Анi/ТКi - 1.
Тарифний коефіцієнт - коефіцієнт, який дозволяє визначати співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконуваної роботи. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Розмір тарифної ставки першого розряду не може бути нижче мінімального розміру?? плати праці, передбаченого законом. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів більше складна праця оплачується вище праці працівника першого розряду.
Зарплата планується і визначається виходячи з планованого робочого часу і обсягу виробництва за тарифними ставками, окладів або відрядними розцінками. В якості методики можна рекомендувати наступний порядок визначення величини фонду заробітної плати робітників, керівників, фахівців і службовців.
Тарифні ставки - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу. Тому розрізняють годинні, денні і місячні тарифні ставки. Встановлюються вони по кожному кваліфікаційному розряду. Тарифна ставка працівника відповідної кваліфікації (Тст.i) визначається за формулою:
Тст.i=Тст * Ктi, де
Тст - тарифна ставка 1-го розряду;
Ктi - тарифний коефіцієнт i-го розряду.
На роботах, нормованих шляхом встановлення норм часу, як правило, застосовуються годинні тарифні ставки, а на роботах, нормування яких виробляється по змінним нормами виробітку, - денні. Для оплати праці робітників окремих професій існують місячні тарифні ставки. Такий порядок поширюється в основному на робітників, чий праця не має безпосереднього впливу на кількісні результати виробництва і які знаходяться на погодинній оплаті праці.
На державних і муніципальних унітарних підприємствах тарифні ставки використовуються як засіб диференціації та регулювання рівня оплати праці робітників в залежності від значення галузі промисловості, умов праці та її напруженості. Диференціація тарифних ставок по галузях служить основним методом міжгалузевого регулювання заробітної плати на державних підприємствах. На підприємствах інших форм власності величина тарифних ставок залежить насамперед від фінансового стану підприємстві і встановлюється ними індивідуально відповідно до прийнятих тарифами або за контрактами.
Може використовуватися також бестарифная система оплати праці, оплата за трудоднями, за комісійними, у відсотках від прибутку та ін.
Районні коефіцієнти до заробітної плати відображають зміну розмірів заробітної плати залежно від місця розташування підприємства і є засобом міжрайонного регулювання заробітної плати.
Необхідність такого регулювання зумовлена ??територіальними відмінностями в рівні роздрібних цін на предмети споживання, відмінностями речового складу споживання у зв'язку з природними та кліматичними особливостями районів, а також різними темпами розвитку виробництва і співвідношеннями між потребою в робочій силі і можливістю її задоволення за рахунок місцевих трудових ресурсів у різних районах.
Районний коефіцієнт до заробітної плати являє собою нормативний показник ступеня збільшення розміру заробітної плати працівників залежно від територіального розміщення підприємства. Величина районних кое...
