фіцієнтів коливається в межах від 1,1 до 2. Вони визначають розмір надбавок до заробітної плати і не входять до тарифну ставку.
У міру зміни економічних і культурно-побутових умов та ліквідації бракує робочої сили районні коефіцієнти до заробітної плати періодично уточнюються.
3.2 ст. 143 Трудового кодексу РФ
Стаття 143. Тарифні системи оплати праці Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій. Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти. Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт, визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника. Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника. Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці. Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації. Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.
. Форми тарифної системи оплати праці
.1 Погодинна форма оплати праці
При погодинній формі оплати праці заробітна плата розраховується виходячи з встановленої фіксованої тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, як правило, місяць. Інакше кажучи, працівникам оплачується той час, який вони фактично відпрацювали.
При цьому працю працівників може оплачуватися:
) по годинних тарифних ставках;
) за денним тарифними ставками;
) виходячи зі встановленого окладу.
Розміри годинних (денних) тарифних ставок і окладів для різних працівників організації встановлюються у Положенні про оплату праці і вказуються в штатному розкладі.
Щоб визначити ту кількість часу, який фактично відпрацювали працівники організації, необхідно вести табель обліку використання робочого часу.
Погодинна оплата праці може бути двох видів: простий і почасово-преміальної.
При простій погодинній системі оплати праці організація оплачує працівникам фактично відпрацьований час.
Приклад . Працівникові ВАТ « ТАРАУПАКОВКА » встановлена ??оплата праці 80 руб./Год. У червні 2014 року він відпрацював 150 год.
Заробітна плата працівника за червень 2014 складе: 80 руб. х 150 годину. =12000 руб.
Висновок: Якщо працівнику встановлена ??годинна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці. Таким чином, сума заробітної плати буде обчислюватися шляхом множення кількості годин, фактично відпрацьованих працівником, на годинну ставку.
Приклад . Денна ставка заробітної плати працівника ВАТ «ТАРАУПАКОВКА» становить 500 руб./День.
У червні 2014 він відпрацював 20 днів.
Заробітна плата працівника складе:
руб./днів х 20 днів=10000 руб.
Висновок: Якщо працівнику встановлена ??денна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість днів, яке він фактично відпрацював в конкретному місяці.
Працівникові може бути встановлений місячний оклад. Якщо всі дні у місяці відпрацьовані працівником повністю, розмір його заробітної плати не залежить від кількості робочих годин або днів в конкретному місяці. Оклад нараховується в повному розмірі.
Якщо працівник відпрацював не весь місяць, то заробітна плата нарахову...
