ми виплатами по оплаті праці і плановим фондом заробітної плати являє собою абсолютне відхилення, яке характеризує повноту використання виділених з бюджету коштів на оплату праці працівників.
У процесі аналізу необхідно розглянути абсолютне відхилення по фонду заробітної плати, розраховане за елементами фонду, що дозволить дати оцінку величини цих складових і причин спостережуваного зміни розміру середньої заробітної плати.
У першу чергу слід оцінити зміна загального розміру основного окладу робітників і службовців
2. Аналіз трудових ресурсів на прикладі БУЗ ВО «Бабаєвська центральна районна лікарня
. 1 Характеристика організації
У жовтні 1928 року в Бабаївському районі Ленінградської області відкрився постійний стаціонар на 25 ліжок і амбулаторія. У лікарні було всього п'ять палат для всіх профілів хворих. У 1937 році Бабаескій район увійшов до складу Вологодської області і в тому ж році була відкрита нова лікарня, пізніше - побудовано окрему нову будівлю для швидкої допомоги.
У 1941 році в медичному закладі було організовано вже 50 ліжок, працювали - терапевт, хірург, акушер-гінеколог. Під час Великої Вітчизняної війни медперсоналу доводилося трудитися в непростих умовах: печное опалення, керосиновое освітлення, постійні перебої з водою.
У 70е - 80ті роки лікарня динамічно розвивалася, були побудовані упорядковані лікувальні корпуси, поліклініка на 300 відвідувань за зміну. ??
Сьогодні Бабаєвська ЦРЛ - це провідне лікувально-профілактичний заклад в районі. Медперсонал відрізняється високим професіоналізмом, умінням вкладати в свою роботу душу, милосердям, терпінням. До складу Бабаєвський ЦРЛ входять: ЦРЛ, РБ №2, 2 дільничні лікарні, 2 амбулаторії, 27 фельдшерсько - акушерських пунктів. Радіус обслуговування - до 150 км.
Для діагностики та лікування використовуються такі сучасні методи, такі як: ендоскопія, ультразвукова діагностика, функціональна діагностика, функціонують клініко-біохімічна і бактеріологічна лабораторії. Працює кабінети медичної профілактики, фізіотерапії, ЛФК, масажу, інгаляторій і теплолікування. У медустанові відкриті школи «Профілактики артеріальної гіпертонії», «Підготовки жінок до пологів», «Школа майбутніх мам», «Цукрового діабету» та ін. Співробітники лікарні активно впроваджують нові методи лікування та обстеження хворих
2.2 Аналіз забезпеченості організації трудовими ресурсами
На підставі даних штатного розкладу та звіту про фактичну наявність працівників проаналізуємо забезпеченість БУЗ ВО «Бабаєвська центральна районна лікарня»
Проаналізувавши забезпеченість організації трудовими ресурсами за 2012 і 2013 рр., виявили, що в цілому по 2012 р забезпеченість трудовими ресурсами склала 98,4%, а в 2013 р - 85,9%. У 2013 році спостерігається потреба в таких професіях, як санітарка, медична сестра. Основною причиною нестачі персоналу за цими професіями є низька заробітна плата і великий обсяг роботи. Практично повністю заповнений штат профільних фахівців.
Таблиця 2.1
Забезпеченість працівниками
Найменування профессііЧісленность на 31.12.2012 р% обеспеченностіЧісленность на 31.12.2013 р% обеспеченностіШтатное распісаніефактШтатное расписаниефактТерапевт3030100,0302686,7Лаборант1010100,01010100,0Бухгалтер33100,033100,0Врач-эпидимиолог11100,011100,0Санитарка464597,8463678,3Врач загальної практики2020100,0201680,0Врач-инфектционист11100,011100,0Хирург33100,033100,0Медицинская сестра454497,8453986,7Отолоринголог22100,022100,0Врач-кардиолог22100,022100,0Врач-невролог22100,022100,0Врач-невропатолог22100,022100,0Врач-эндокринолог22100,022100,0Врач-гастроэнтеролог22100,022100,0Врач-гинеколог44100,044100,0Врач-физиотерапервт11100,011100,0Специалист УЗИ22100,022100,0Врач-уролог22100,022100,0Фельдшер1616100,0161487,5Административно-хозяйственный персонал605896,7605083,3Ітого25625298,425622085,9
Проаналізуємо якісний склад трудових ресурсів.
Таблиця 2.2
Якісний склад трудових ресурсів
ПоказательСреднеспісочная чісленностьУдельний вага,% 2012201320122013Группа працівників по возрастуДо 209163,577,27От 20 до 30454817,8621,82От 30 до 40728128,5736,82От 40 до 50493019,4413,64От 50 до 60673926,5917,73Старше 601063,972,73Ітого252220100,00100,00Группа працівників по образованіюначальное образованіе291511,516,82среднее спеціальне образованіе12611450,0051,82Висшее образованіе696527,3829,55Среднее образованіе282611,1111,82Ітого252220100,00100,00Группа робочих за трудовим стажудо 5 лет795631,3525,45от 5 до 10 лет383715,0816,82от 10 до 15 лет455117,8623,18...
