даннями відділу кадрів є:
В· організація відбору, набору та найму персоналу, необхідної кваліфікації і в необхідному обсязі;
В· створення ефективної системи штатних співробітників;
В· розробка кар'єрних планів співробітників;
В· розробка кадрових технологій тощо
Управління персоналом організації здійснює група фахівців, що виконують відповідну функцію, в якості працівників кадрової служби, а також керівників всіх лінійних підрозділів, що виконують функцію керуючих по відношенню до своїх підлеглих.
Структура відділу кадрів
Структура відділу кадрів включає в себе наступні відділи:
В· організації праці;
В· підбору персоналу;
В· навчання, просування кваліфікації та перекваліфікації персоналу;
В· матеріального стимулювання та мотивації персоналу;
В· планування кар'єри та просування;
В· охорони та безпеки праці.
Функції відділу кадрів
Відділ кадрів на підприємстві має функціональної та організаційної функцією.
У функціональному відношенні відділ кадрів займається визначенням стратегії підприємства. Формуванням управління персоналом на підприємстві, враховується стратегія діяльності підприємства, яку вибрав керівник. Також він займається плануванням потреби підприємства в персоналі та, звичайно ж, залученням, відбором і оцінкою персоналу. p align="justify"> У рамках роботи щодо звільнення персоналу відділ кадрів повинен здійснювати:
В· аналіз причин вивільнення персоналу;
В· вибір варіантів вивільнення персоналу;
В· забезпечення соціальних гарантій звільняються працівникам підприємства.
Відділ кадрів у ТОВ В«Ейр ТКВ» здійснює роботу з побудови та організації робіт, у тому числі визначення робочих місць, функціональних і технологічних зв'язків між ними, змісту та послідовності виконання робіт, умов праці. Для виконання цієї функції відділ кадрів повинен:
В· визначати зміст робіт на кожному робочому місці;
В· прагнути до створення більш сприятливих умов праці;
В· проводити оперативний контроль за роботою персоналу;
В· здійснювати короткострокове планування професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу.
І нарешті, головне, за що в якійсь мірі відповідальний відділ кадрів, - за керування витратами на персонал і соціальними послугами, наданими персоналу. Відділ кадрів планує витрати на персонал, розробляє і впроваджує системи заробітної плати, визначає особливості оплати праці окремих категорій працівників, зайнятих на підприємстві;
Ну і звичайно, відділ кадрів в організації забезпечує нормальну трудову діяльність усіх працівників і всіх структурних підрозділів на підприємстві, які несуть відповідальність за роботу з персоналом.
Методи управління персоналом
У сучасних умовах особливе значення має аналіз забезпеченості підприємства кадрами, покликаний не тільки оцінювати ступінь укомплектованості підприємства працівниками відповідної фахової та кваліфікаційної підготовки, але і виявляти резерви скорочення потреби в робочих кадрах за рахунок поліпшення режиму роботи та умов праці .
Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для підвищення ефективності роботи компанії.
Розглянемо процес управління персоналом в компанії ТОВ В«Рибна Компанія 606В» по основних етапах роботи кадрової служби з співробітниками.
Планування:
Планування трудових ресурсів можна представити як чотирьохетапну процес:
. Оцінка наявних трудових ресурсів;
. Планування майбутніх потреб у кадрах;
. Оцінка майбутніх потреб у кадрах;
