Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Поняття ринку праці та тенденцій його розвитку

Реферат Поняття ринку праці та тенденцій його розвитку





ку праці на два типу досить умовно, оскільки загальні тенденції розвитку виробництва зближують ці моделі.

В  Гнучка форма ринку праці

Як форму можна назвати гнучкий ринок праці на відміну від традиційного. Він є порівняно новим проявом ринкових відносин в сфері праці. Поява і розвиток гнучкого ринку праці, який можна характеризувати як форму пристосування ринку праці до структурної перебудови економіки в промислово розвинених країнах, що призвела до скорочення питомої ваги зайнятих у сфері виробництва та зростання частки, зайнятих у сфері послуг. Таке виявилося можливим внаслідок істотного зростання продуктивності праці в промисловості, будівництві, в сільському господарстві на основі науково-технічного прогресу, технологічної революції, використання досягнень наукової організації праці та виробництва. На зміну жорсткої регламентації робочого часу, що переважали в промисловості, прийшли гнучкі форми зайнятості, і гнучкі режими робочого часу, які набули широкого поширення в сфері послуг. Їх застосування призвело до зростання ефективності виробництва, так як вони дозволяють доцільно використовувати можливості різних категорій працівників, таких, наприклад, як жінки з дітьми, літні люди, інваліди, іммігранти та ін Гнучкі форми зайнятості досягаються введенням на підприємствах, у фірмах, установах:

режимів неповного робочого часу (таб. 1 і таб. 2),

надомної праці, роботи за викликами,

гнучких режимів робочого часу,

а також прийомом тимчасових працівників,

заохоченням, так званої, самостійної зайнятості, коли люди самі за свій рахунок і на свій ризик організують свою роботу і роботу членів своєї сім'ї з виробництва продукції і послуг.


Таблиця № 1. [9]

В 

Таблиця № 2. [10] Динаміка чисельності працівників, що працювали неповний робочий час


Працювали неповний робочий час

Мали відпустки

з ініціативи роботодавця

за угодою між працівником і роботодавцем 1)

з частковим збереженням заробітної плати з ініціативи роботодавця

без збереження заробітної плати за заявою працівника

тис. осіб

у% до попереднього місяця

В 

тис.осіб

у% до попереднього місяця

В 

тис. осіб

у% до попереднього місяця



2008р.

Грудень

594,6

-

-

-

451,4

-

1580,1

-

2009р.

січня

825,9

138,9

-

-

515,6

114,2

1106,4

70,0

лютого

1012,2

122,6

-

-

408,6

79,2

991,2

89,6

Березня

759,3

75,0

609,1

-

383,8

93,9

926,9

93,5

квітня

702,7

92,5

719,5

118,1

345,2

89,9

917,3


Назад | сторінка 5 з 13 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Ціноутворення, моделі ринку праці та форми заробітної плати
  • Реферат на тему: Підвищення науково-технічного рівня виробництва - важливий фактор зростання ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання робочого часу виконавця і розробка технічно обгрунтован ...
  • Реферат на тему: Особливості правового регулювання відносин у сфері праці окремих категорій ...
  • Реферат на тему: Аналіз праці та робочого часу персоналу, зайнятого на підприємстві