зпечує фронт роботи іншим, обсяг роботи кожного наступного працівника повністю залежить від успішної роботи попереднього. Витрати праці кожного працівника відбиваються безпосередньо в кінцевих результатах виробництва і можуть бути виміряні кількістю випущених готових виробів. По-третє, це роботи з обслуговування та контролю за ходом технологічного процесу. При виконанні подібних робіт не можуть бути визначено показники індивідуальної вироблення окремих працівників, однак ці працівники впливають на кількісний випуск продукції понад установлених норм. Тому застосування колективної оплати праці за результатами цілком виправдано спільним виконанням робіт. Застосування колективної відрядної оплати на інших роботах, що не увійшли до названі групи, призведе до втрати зв'язку оплати праці з його результатом і, в кінцевому рахунку, до ослаблення матеріальної зацікавленості працівників у результатах своєї праці.
Одним із широко застосовуваних методів розподілу колективного заробітку є розподіл відрядного приробітку і премії, нарахованої бригаді з використання коефіцієнта трудової участі (КТУ). При встановленні КТУ рекомендується враховувати індивідуальну продуктивність праці, складність та якість виконання робіт, дотримання трудової і виробничої дисципліни та інші фактори. Порядок визначення та застосування цього коефіцієнта встановлюється зборами колективу бригади, а його конкретні розміри кожному члену бригади за плановий період - радою бригади відповідно до чинного на підприємстві становищем.
Середній розмір КТУ приймається за одиницю. Знижують його зазвичай за недбайливе ставлення до праці, невиконання індивідуального завдання, низьку продуктивність праці, брак у роботі, порушення трудової і продуктивної дисципліни. Підвищені коефіцієнти встановлюють працівникам, які домагаються високої продуктивності праці, високої якості роботи, виконують роботи за суміжними спеціальностями, ініціативні і надають допомогу товаришам по роботі. Таким чином, коефіцієнт трудової участі, встановлюваний членами бригади, може варіюватися в діапазоні від 0,8 до 1,5. При цьому тарифна заробітна плата за відпрацьований час зазвичай гарантується. p> КТУ не поширюється на індивідуальні премії, а також на індивідуальні доплати за несприятливі умови праці, інтенсивність праці, високу професійну майстерність, доплати за роботу у вечірній і нічний час, надурочний час, виконання державних обов'язків.
3. Погодинна система ОПЛАТИ ПРАЦІ
За відсутності умов для відрядної оплати праці рекомендується застосовувати погодинну систему оплати праці. Погодинна форма оплати праці - це форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці. При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників. На перший погляд, погодинна оплата виключає стимулювання більш високої продуктивності праці, так як час, проведений на робочому місці, нічого не говорить про досягнуті результатах. Тим не менш, ця форма оплати праці тісно пов'язана з результатами праці, оскільки в її основу закладені формально певні або фактично очікувані результати роботи за одиницю часу. Якщо працівник не відповідає цим очікуванням, він втрачає робоче місце і зарплату.
Застосування погодинної форми оплати праці економічно доцільно, якщо:
1) немає потреби в стимулюванні зростання вироблення понад оптимальної;
2) перевиконання норм може супроводжуватися порушенням технологічних режимів з подальшим погіршенням якості продукції;
3) виконуються роботи експериментального характеру або йде процес виготовлення нових, особливо складних, відповідальних об'єктів;
4) виконуються різноманітні роботи, які важко піддаються нормуванню та обліку;
5) застосування погодинної оплати може забезпечити зростання якості виконуваних робіт (Контрольні, ремонтні та інші процеси). p> Повременно можуть оплачуватися як основні, так і допоміжні робітники.
В умовах переходу до ринку в ряді організацій може проявитися тенденція до заміни відрядної оплати погодинної. У цьому випадку необхідно вжити всіх заходів для того, щоб застосування почасової оплати не привело до зниження ефективності роботи, що вкрай небажано в умовах можливої вЂ‹вЂ‹конкуренції на ринку праці. До числа таких заходів, перш за все, відносяться збереження і підтримка високого рівня нормування при погодинній формі оплати. Тарифна ставки почасового, як і відряднику, повинна виплачуватися строго за виконання норми праці.
Все більш широке поширення у світі погодинної оплати праці пояснюється багатьма обставинами, головним з яких є науково-технічний прогрес, що вносить зміни в технологію і організацію виробництва. Поглиблюються поділ праці і спеціалізація, зростаю...
