ні розрізняти поняття сторони і суб'єкти колективного договору, застосовуючи раніше вивчені положення про суб'єктів трудового права. Необхідно загострити увагу на випадки заборони виступати в якості представників ряду суб'єктів. p align="justify"> Значення колективного договору проявляється в тому, що він дозволяє враховувати особливості і характер праці, його умови в рамках конкретної організації.
Колективний договір може полягати не тільки в організації, але й у філії, представництві, з індивідуальним підприємцем.
Шляхом подальшого аналізу норм Трудового кодексу РФ необхідно сформулювати етапи укладення колективного договору і виділити їх особливості.
Студенти повинні вивчити положення, що охоплюють зміст і структуру колективного договору, які в рекомендаційної формі закріплені в ст.41 ТК РФ. Під змістом колективного договору розуміються погоджені сторонами умови, покликані регулювати соціально-трудові відносини в організації. p align="justify"> З правової точки зору положення, включені в трудовий договір, прийнято поділяти на: нормативні (містять локальні норми, що регулюють социально-трудові відносини в організації), зобов'язальні (що містять конкретні зобов'язання сторін із зазначенням термінів їх виконання та виконавців), інформаційні (інформують працівників організації про основні норми трудового права).
При визначенні порядку здійснення контролю за виконанням колективного договору необхідно провести аналіз норм Трудового кодексу РФ. Окремо слід підняти питання про відповідальність сторін колективного договору та угоди. Для цього студенти повинні вивчити норми Кодексу про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу РФ. p align="justify"> Після вивчення колективного договору слід перейти до питань, пов'язаних з угодами.
Угода - це правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців у межах їх компетенції на різних рівнях - федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному. Студентам необхідно розглянути угоду за тими ж критеріями, що й колективний договір, паралельно виділяючи його особливості. br/>
Лекція 3. Правове регулювання ринку праці, зайнятості та працевлаштування
В· Поняття ринку праці, зайнятості, працевлаштування. Державна політика у сфері зайнятості.
В· Правовий статус безробітного.
В· Соціальна підтримка безробітних.
В· Правова організація працевлаштування.
Вивчення теми слід почати з визначення ринку праці і суб'єктів відносин на ринку праці. Далі необхідно визначити функції держави на ринку праці, назвати гарантії реалізації права громадян на працю. p align="justify"> Студентам слід проаналізувати закон "Про зайнятість населення в Російській Федерації", який дає визначення зайнятості населення, назвати громадян, які відносяться до числа зайнятих.
Поряд з поняттям "зайняті громадяни" важливе значення має визначення поняття "безробітний" та встановлення його правового статусу. Слід мати на увазі, що не всі незайняті громадяни можуть бути визнані безробітними. p align="justify"> Реєстрація безробітних громадян здійснюється органами з питань зайнятості в певній послідовності, важливо знати цю послідовність і його зміст.
Враховуючи, що на практиці і в теорії при визначенні поняття "безробітний", а також у процесі подисканія громадянам роботи виникають труднощі з кваліфікацією її в якості підходящої або невідповідної, студентам особливо уважно рекомендується вивчити ст.4 Федерального закону "Про зайнятість населення", яка детально регламентує обидві ці різновиди робіт.
Правове становище безробітного передбачає не тільки права, обов'язки і відповідальність, а й гарантії матеріальної та соціальної підтримки безробітного, у тому числі допомога по безробіттю. Слід знати, в якому розмірі призначається допомога по безробіттю, умови і терміни його виплати. p align="justify"> Держава і роботодавці сприяють забезпеченню зайнятості населення, яке здійснюється в різних формах.
Державна політика в галузі зайнятості спрямована на розвиток трудових ресурсів, забезпечення рівних можливостей усім громадянам Російської Федерації в реалізації права на добровільну працю і вільний вибір. Особлива увага приділяється проведенню спеціальних заходів, що сприяють забезпеченню зайнятості громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи, по...
