передженню масової і тривалої безробіття. Студенти повинні знати основні напрями державної політики в галузі зайнятості, органи, що здійснюють дану державну політику і їх повноваження. p align="justify"> Сприяння зайнятості роботодавці забезпечують реалізацією положень колективних договорів, угод, наданням допомоги у працевлаштуванні, професійній підготовці, перепідготовці працюючих, дотриманням встановленої квоти для працевлаштування соціально не захищених громадян та ін
Лекція 4. Трудовий договір
В· Поняття, сторони, зміст трудового договору.
В· Загальний порядок укладання трудового договору.
В· Зміна трудового договору.
В· Припинення трудового договору.
В· Захист персональних даних працівника.
Вивчення даної теми слід почати з виявлення значень трудового договору: угода про працю; підстава виникнення трудових відносин; інститут трудового права. Більш докладно розглянути трудовий договір у першому значенні. p align="justify"> Аналізуючи визначення трудового договори, дане в Трудовому кодексі РФ, студент повинен виділити ознаки трудового договору, які послужать критеріями відмежування трудового договору від цивільно-правових договорів: суб'єктний склад, підпорядкування роботодавцю, особистий характер виконання роботи, заробітна плата, забезпечення умов праці.
Одним з важливих питань, на який студент повинен звернути увагу, є зміст трудового договору. Під змістом трудового договору розуміється сукупність його умов. Виділяються наступні види умов: обов'язкові і факультативні. При висвітленні змісту трудового договору необхідно детально зупинитися на випробувальному терміні, який встановлюється з метою перевірки відповідності працівника йому доручається. p align="justify"> У відповідності зі ст.57 ТК РФ трудові договори поділяються на безстрокові, тобто укладені на невизначений термін, і строкові, тобто укладені на певний термін. Студенту слід знати підстави укладення строкових договорів. p align="justify"> Вимагає серйозного вивчення питання про юридичних гарантіях при прийомі на роботу, встановлених трудовим законодавством (Трудовим кодексом РФ і Федеральним законом "Про зайнятість населення").
Процедура укладення трудового договору - це прийом громадянина на роботу в якості працівника. При розгляді даного питання слід звернути увагу на: вік, з якого можливе укладення трудового договору; документи, необхідні для пред'явлення при прийомі на роботу, форму трудового договору (у тому числі на фактичний допуск до роботи); роль наказу при укладенні трудового договору; трудову книжку як основний документ трудову діяльність працівника.
Зміна трудового договору увазі зміну його умов. Виділяють три види змін трудового договору: переклад, переміщення, змінення істотних умов трудового договору. p align="justify"> Вивчаючи питання про переведення, важливо засвоїти саме поняття "переклад", його відмінність від переміщення. Студент повинен знати класифікацію видів переказів на іншу роботу, підстави і умови переведення по кожному з його видів. p align="justify"> Після розгляду постійних перекладів, студентам необхідно визначити, якими відмінними ознаками мають тимчасові переклади. Аналізуючи тимчасові переклади, студенти повинні встановити, які гарантії встановлені законодавцем при тимчасових перекладах. p align="justify"> Вивчаючи зміна істотних умов трудового договору, студенти повинні розкрити поняття "організаційні та технологічні умови праці". Відмінними рисами цього виду змін трудового договору є порядок зміни істотних умов трудового договору (повідомлення, пропозицію вакантних посад, введення режиму неповного робочого часу). p align="justify"> Припинення трудового договору означає розрив трудової зв'язку, закінчення трудових відносин працівника і роботодавця.
Говорячи про підстави припинення трудового договору та їх класифікації, слід пам'ятати різні критерії розподілу:
В· за видами юридичних фактів;
В· за волевиявленням;
В· по сфері дії;
В· за способом встановлення.
Найбільш поширеним випадком припинення трудового договору є звільнення з ініціативи однієї зі сторін.
При розгляді припинення трудового договору з ініціативи працівника слід встановити, в чому виявляється принцип свободи праці, закріплений в Конституції РФ, а також умову, при якому можливе припиненн...
