єктів. Під суб'єктами трудового права розуміються учасники правовідносин, що виникають у сфері організації та застосування найманої праці, що володіють суб'єктивними правами і обов'язками у відповідності до чинного трудового законодавства. p align="justify"> Суб'єкти трудового права за законом наділяються такою властивістю, як правовий статус. Зазвичай, виділяють наступні елементи правового статусу суб'єктів трудового права: трудова правосуб'єктність (що складається з трудових правоздатності та дієздатності), суб'єктивні права і обов'язки (основні, статусні), гарантії реалізації прав і обов'язків, відповідальність за порушення законодавства про працю. При подальшому розгляді суб'єктів трудового права необхідно визначати їх правовий статус, розкриваючи кожен з перерахованих елементів. p align="justify"> При характеристиці працівника як суб'єкта трудового права слід усвідомити і розмежувати поняття фактичної працездатності і трудової правосуб'єктності.
Розглядаючи роботодавця як суб'єкта трудового права, студент повинен розрізняти види роботодавця: організація (комерційна, некомерційна), фізична особа, що займається підприємницькою діяльністю, фізична особа, що не займається підприємницькою діяльністю.
До представників працівників необхідно відносити: професійні спілки та їх об'єднання, інших представників, що обираються працівниками. До представників роботодавця відносяться: керівник організації або уповноважені ним особи, об'єднання роботодавців, органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування. p align="justify"> Вивчаючи права таких суб'єктів, як працівник, роботодавець, представники працівників студент повинен добре проаналізувати відповідні нормативні акти, в яких визначається їх юридичне становище.
Трудові правовідносини - це врегульовані нормами трудового права відносини суб'єктів даної галузі, їх юридичний зв'язок.
Відповідно до ст.1 ТК РФ розрізняють такі види правовідносин у сфері труда: щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування громадян, з організації праці та управління працею, соціально-партнерські, з професійної підготовки, перепідготовки кадрів на виробництві , нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства, правил охорони праці, вирішення трудових спорів та ін
Студентам слід звернути увагу на особливості трудових відносин. По-перше, суб'єктами трудових правовідносин є працівник і роботодавець, по-друге, кожен із суб'єктів виступає по відношенню до іншого і як зобов'язана, і як власник права, по-третє, ці відносини носять триває характер, бо права і обов'язки суб'єктів реалізуються не разовими діями, а систематично, шляхом вчинення тих дій, які необхідні для виконання трудової функції.
Особливу увагу необхідно приділити змісту трудового правовідносини. Працівник і роботодавець пов'язані суб'єктивними правами і обов'язками, поєднання яких і розкриває його юридичний зміст. p align="justify"> Завершуючи вивчення даного питання, необхідно з'ясувати, які юридичні факти є підставами виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
Лекція 2. Соціальне партнерство у сфері праці
В· Поняття і принципи соціального партнерства.
В· Форми соціального партнерства.
В· Колективні переговори.
В· Колективні договори та угоди як акти соціального партнерства.
Вивчення даної теми слід почати з з'ясування поняття "соціальне партнерство". Суть партнерства полягає в запобіганні та вирішенні конфліктів в соціальних і трудових відносинах, досягнення компромісу шляхом взаємних поступок сторін. Спираючись на норми законодавства про працю, слід виділити основні принципи, сторони, систему і форми соціального партнерства. p align="justify"> В основі партнерства лежить принцип біпартізма і трипартизму. Залежно від цього виділяють двостороннє (працівник і роботодавець в особі уповноважених представників) і тристороннє співробітництво (до названих суб'єктам приєднується держава). p align="justify"> Після вивчення загальних положень про соціальне партнерство студентам необхідно докладно дослідити одну з його форм - колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів і угод. При цьому слід врахувати, що, незважаючи на загальні принципи їх укладення, колективні договори і угоди є різними правовими документами. p align="justify"> Колективний договір являє собою правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцями в особі їхніх представників. Студенти повин...
