о на його отримання виникло до введення чинності Трудового кодексу.
2.1.3. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку
Стаття 121 ТК в основному відтворює текст ст. +72 КЗпП. У відміну від ст. 72 КЗпП новий Кодекс передбачає, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається і час надаваних на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати тривалістю не більше 7 календарних днів. На практиці такі відпустки не виключалися зі стажу, що дає право на відпустку, однак це положення в нормативних актах не закріплювалося.
Стаж, який дає право працівнику на щорічну оплачувану відпустку, починає обчислюватися з дня його роботи у конкретного роботодавця.
На відміну від ст. 72 КЗпП у ст. 121 ТК названі як періоди часу, які включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувана відпустка, так і періоди часу, які в цей стаж не включаються.
Зокрема, зазначено, що не включається до стажу, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених ст. 76 ТК. Такий запис викликає ряд питань. p> У ст. 76 ТК наведено п'ять випадків, коли роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи, в тому числі і працівника, що не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд. Однак ця ж стаття передбачає, що якщо працівник не пройшов медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за всі час відсторонення від роботи як за простій. Оплата також виробляється і особам, відстороненим від роботи, які не пройшли не зі своєї вини навчання і перевірку знань і навичок в галузі охорони праці.
Отже, у зазначених випадках час відсутності працівників на роботі буде включено до стажу, що дає право на відпустку.
2.1.4. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
Стаття 115 ТК встановлює, що щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Тут може скластися враження, що в новому Кодексі лише формальне відміну від КЗпП: було - 24 робочих дня плюс чотири вихідних, виходить 28 календарних днів, що по суті одне і те ж. Це не зовсім так. Дійсно, за КЗпП тривалість відпустки по суті становила 28 календарних днів, але оплаті підлягали лише 24 з них. Трудовий кодекс передбачає відпустку в розмірі 28 оплачуваних календарних днів. У цьому істотна різниця. p> Нарешті, припиняться суперечки з приводу оплати днів відпустки. Чи потрібно і чому оплачувати при відпустці в робочих днях суботні дні. Оплаті підлягають всі 28 днів відпустки, в тому числі суботні та недільні дні, припадають на цей період. Неробочі святкові дні в рахунок відпустки не включаються і оплаті не підлягають.
Згідно другої частини ст. 115 ТК щорічну основну оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до Трудового кодексу та іншими федеральними законами.
Такі відпустки надавалися і раніше (особам молодше 18 років, інвалідам та ін.) Однак у КЗпП такого поняття як подовжений відпустку не було. p> Крім неповнолітніх (тривалість відпустки - 31 календарний день) подовжені відпустки, зокрема, надаються працівникам освітніх установ та педагогічним працівникам інших установ, підприємств і організацій.
Педагогічним працівникам вузів надається щорічна основна подовжений оплачувану відпустку тривалістю 56 календарних днів.
Іншим педагогічних працівників щорічні подовжені оплачувані відпустки надаються згідно з постановою Уряду РФ [1] і тривалістю від 42 до 56 календарних днів [2]. p> Подовжені щорічні оплачувані відпустки надаються також:
інвалідам - ​​не менше 30 календарних днів [3];
державним службовцям - не менше 30 календарних днів [4];
прокурорам, слідчим, науковим і педагогічним працівникам системи Прокуратури РФ - 30 календарних днів без урахування проходження до місця відпочинку і назад [5];
муніципальним службовцям - не менше 30 календарних днів [6];
працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику і лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, - 36 робочих днів (з урахуванням щорічної додаткової відпустки за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці) [7].
Науковим організаціям, що фінансуються з бюджету, надане право встановлювати щорічну оплачувану відпустку окремим категоріям наукових працівників, які мають вчений ступінь: доктора наук - 48 робочих днів; кандидата наук - 36 робочих днів [8].
Громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, встановлені подовжені відпустки 49 або 56 календарних днів у Залежно від ступеня важливості і о...
