собливостей виконуваної роботи [9].
2.2. Додаткові відпустки
2.2.1. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
Стаття 116 ТК регулює надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робітником удень, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.
У порівнянні зі ст. 68 КЗпП у наведеному переліку не вказані працівники, зайняті в окремих галузях народного господарства і мають тривалий стаж роботи в одній організації.
До недавнього часу відпустки за стаж роботи були одними з найпоширеніших видів додаткових відпусток. За законодавством Союзу РСР, зацікавленій в скороченні плинності кадрів, їх закріплення у найважливіших галузях народного господарства, такі відпустки застосовувалися дуже широко. Ці відпустки (до трьох днів) отримували всі робітники, безпосередньо зайняті на виробництві у гірничій, металургійній, металевої, хімічної та текстильній галузях промисловості, у промисловості будівельних матеріалів, на залізничному, водному і автодорожньому транспорті та на великих будівництвах, а також у підрозділах (підприємствах) цивільної авіації [10]. Для отримання додаткової відпустки необхідно було безперервно пропрацювати на підприємстві не менше двох років. Відповідно до постанови ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 20 липня 1967 додаткові відпустки (до 6 і 9 днів - залежно від місцевості) надавалися всім працівникам (а не тільки робочим) підприємств і організацій чорної металургії в залежності від стажу безперервної роботи на одному підприємстві (в організації).
"стажевий" відпустки надавалися працівникам будівельно-монтажних організацій: трактористам-машиністам радгоспів та інших державних підприємств сільського господарства, підприємств водного господарства і Держкомсільгосптехніки [11], робітникам підприємств системи Міністерства легкої промисловості СРСР і ін
В даний час багато додаткові відпустки за стаж роботи втратили своє значення. Насамперед це пояснюється збільшенням тривалості основного (базового) відпустки. Якщо в 30-х роках основний відпустка була тривалістю 12 робочих днів і за рахунок додаткової відпустки (Наприклад, за постановою від 15 грудня 1930 р.) він збільшувався до 15 днів (12 + 3), то вже з 1 січня 1968 основна відпустка склав 15 робочих днів, а з 1 січня 1992 відпустки надаються тривалістю не менше 24 днів.
Однак було б невірно сказати, що додаткові відпустки за стаж роботи більше взагалі не надаються.
Не втратили, наприклад, свого значення додаткові відпустки, що надаються працівникам лісової промисловості. Робітникам і службовцям лісової промисловості та лісового господарства після трьох років безперервної роботи надається додаткова відпустка тривалістю 24 робочих дні [12].
У 1992 р. відпустки за стаж роботи були встановлені для суддів і прокурорів, а у 1993 р. - для федеральних державних службовців. Згідно п. 15 Положення про федеральної державній службі, затверджений Указом Президента РФ від 22 грудня 1993 р., державним службовцям (реєстр державних посад затверджується Президентом РФ) надається щорічна оплачувана відпустку тривалістю не менше 30 календарних днів. Більше щорічного надається додаткова оплачувана відпустка при стажі державної служби:
від 5 до 10 років - 5 календарних днів;
від 10 до 15 років - 10 календарних днів;
понад 15 років - 15 календарних днів.
Важливе практичне значення має запис у ч. 2 ст. 116 ТК про тому, що організації можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і Умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами організації про працю. Подібної норми КЗпП не містив, проте в укладених колективних договорах (угодах) організації надання таких відпусток практикувалося широко.
2.2.2. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
Істотні зміни Трудовий кодекс вніс в порядок надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Згідно зі ст. 117 ТК щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах і відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову ...
