ьненні до 2002 року визначався:
при оплаті відпустки, встановленого у робочих днях, шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів у цьому періоді за календарем шестиденного робочого тижня;
при оплаті відпустки, встановленого в календарних днях, шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість календарних днів у цьому періоді.
Трудовий кодекс частково знову повернувся до порядку обчислення середнього заробітку для відпустки, який був встановлений до 2000
Згідно ст. 139 ТК середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні три календарних місяця шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).
Середній денний заробіток для оплати відпусток, надаються в робочих днях, у випадках, передбачених цим Кодексом, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.
Стаття 139 ТК також передбачає, що особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, встановленого цією статтею, визначаються Урядом РФ. p> Отже, до прийняття такого правового акту можна керуватися Порядком від 17 травня 2000 р. в частині, що не суперечить новому Кодексу. p> При визначенні середнього денного заробітку у всіх випадках, передбачених Порядком, з розрахункового періоду виключаються святкові неробочі дні, встановлені законодавством.
Порядок визначення середнього заробітку, з урахуванням якого нараховуються відпускні суми, однаковий як для основних, так і для щорічних додаткових відпусток, а також при виплаті компенсації за невикористану відпустку при звільненні. Правильне обчислення середнього заробітку дозволяє справедливо оплатити працівникові його відпускні час.
Для вирівнювання прав працівників у частині коригування середнього заробітку при підвищенні розмірів оплати праці в бюджетних та інших організаціях вона здійснюватиметься при будь-якому підвищенні в організації тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди. У 1999 році коригування в комерційних організаціях могла проводитися тільки у зв'язку з збільшенням мінімальної відстані оплати праці, який не змінювався з 1 січня 1997 до 1 липня 2000 р. При цьому виплати, що враховуються в розрахунковому періоді при обчисленні середнього заробітку, збільшуються, як і колись, на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди в Залежно від того, коли відбулося підвищення:
в межах розрахункового періоду підвищенню підлягають тарифні ставки, посадові оклади, грошову винагороду, а також інші виплати, враховуються при обчисленні середнього заробітку, за попередній зміни відрізок часу;
після розрахункового періоду до дня настання події підвищенню підлягає середній заробіток, обчислюваний виходячи з розрахункового періоду;
в період дії подій підвищенню підлягає лише та частина середнього заробітку, яка припадає на період з моменту підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди до закінчення події.
Через численні питань про порядок обліку премій у складі середнього заробітку п. 12 Порядку доповнено правилами їх обліку, а саме:
при обчисленні середнього заробітку враховуються премії, нараховані у розрахунковому періоді:
щомісячні - не більше однієї за кожний місяць розрахункового періоду за одні й ті ж показники;
за період роботи, що перевищує один місяць, - не більше однієї в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду за одні й ті ж показники.
Винагорода за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), нараховані за попередній календарний рік, враховуються при підрахунку середнього заробітку в розмірі 1/12 за щомісяця розрахункового періоду незалежно від часу нарахування.
У тих випадках, коли час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю, премії та винагороди враховуються при підрахунку середньої заробітку пропорційно відпрацьованому часу в розрахунковому періоді.
У колективному договорі можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників (див. також коментар до ст. 139 ТК).
Як бачимо, порядок обчислення залежить від того, в яких днями (Календарних або робочих) обчислюється відпустку. p> У Трудовому кодексі не наведено жодного випадку обчислення відпустки в робочих днях, і, мабуть, надалі всі відпустки - щорічні основну і додаткові оплачувані відпустки будуть надаватися тільки в календарних днях (див. ст. 120 ТК), так що порядок обчислення оплати відпустки, наданого в робочих днях, збережеться лише для випадків компенсації за відпустку або отримання в натурі, якщо прав...
