1 до H 2 . Крива, яка з'єднує всі точки, що оптимізують співвідношення працю-дозвілля при різних ставках заробітної плати, називається кривою В«заробітна плата-дозвілляВ». Вона відповідає кривої В«ціна-споживанняВ» в теорії споживчого попиту. p> На рис. 1.7б це ж рішення про вибір кількості годин роботи при різній ставкою заробітної плати зображено в просторі ринку праці. Збільшення заробітної плати від w 0 до w 1 викликає збільшення пропозиції праці від H 0 до H 1 , на цій ділянці крива пропозиції праці має позитивний нахил, збільшення заробітної плати від w 1 до w 2 викликає зменшення пропозиції праці від H 1 до H 2 , на цьому ділянці крива пропозиції праці має негативний нахил. Таким чином, індивідуальна крива пропозиції праці має вигляд кривої В«зворотного вигинуВ».
Якщо домінує ефект заміщення, то еластичність пропозиції праці по заробітній платі має позитивний знак, а якщо домінує ефект доходу, то еластичність пропозиції праці по заробітній платі має негативний знак.
В
Рис. 1.7 - Висновок індивідуальної кривої пропозиції праці
5. Обмеження годин роботи, абсентеїзм і понаднормова робота
Кількість годин роботи часто визначається не із боку пропозиції праці, а з боку попиту на працю, тоді виникає обмеження знизу (а часто одночасно і зверху) годин роботи, відповідне стандартної тривалості робочого часу. Графічно це виражається дискретної кривої бюджетних обмежень. У цій ситуації у людини існує вибір: або працювати певну кількість годин (наприклад, 8 год на день) чи не працювати взагалі. Рішення буде залежати від індивідуальної граничної норми заміщення дозвілля роботою MRS LS і відповідно форми кривих байдужості функції корисності працівника.
На рис. 1.8А зображена ситуація, коли працівникові А вигідніше не працювати Взагалі, чим працювати строго певну кількість годин H 1 , I A 0 > ; I A 1 . На рис. 1.86 відображена ситуація, коли працівникові В вигідніше працювати строго певну кількість годин H 1 , чому не працювати взагалі, I B 0 > I B 1 . У той же час працівник В може поліпшити своє становище, якщо йому буде надана можливість обирати зручний для нього кількість годин роботи.
В
Рис. 1.8 - Вибір працювати/НЕ працювати при строго певній кількості годин роботи
Тоді він перейде в точку G і працюватиме неповне робочий час H 2 , I B 2 > I < sub> B 1 . Працівник А також може поліпшити своє становище, коли йому буде надана можливість вибирати зручний для нього кількість годин роботи, тоді він перейде в точку К і працюватиме неповний робочий час H 2 , I A 2 > < i> I A 1 .
Точка F на рис. 1.86, відповідна H 1 годинах роботи та що знаходиться на кривій байдужості I B 1 , відображає ситуацію понад зайнятості, при якій працівник може підвищити корисність, збільшуючи своє дозвілля і зменшуючи дохід. Гранична норма заміщення дозвілля благами в цій точці перевищує ставку заробітної плати. Точка D на рис. 1.8А, відповідна нульового кількості годин роботи і перебуває на кривій байдужості I A 0 , відображає ситуацію недозанятості, при якій працівник може підвищити корисність, збільшуючи свій дохід і зменшуючи години дозвілля. Гранична норма заміщення дозвілля благами у цій точці менше ставки заробітної плати.
надзайнятість може призвести до абсентеїзму. Абсентеїзм - це ситуація, коли при встановленої стандартної тривалості робочого часу працівник прагне його зменшити і ухилитися від роботи.
На рис. 1.9 H 1 - це стандартна тривалість робочого часу, рівновага досягається в точці з , де крива байдужості корисності працівника I 1 перетинається з лінією бюджетних обмежень при стандартній тривалості роботи. За рахунок абсентеїзму може бути досягнутий більш високий рівень корисності на кривій байдужості I 2 в точці d , відповідної H 2 годинам роботи. Якщо існує система виплат по хворобі та тимчасової непрацездатності з повною компенсацією доходу, то працівник, вдаючись до абсентеїзму і невиправдано збільшуючи час непрацездатності, може забезпечити собі в точці g ще більш високий рівень корисності з кривою байдужості
