> I 3 і з збереженням доходу е .
Роботодавець може зменшити абсентеїзм, виплачуючи премію працівникам, які відпрацювали 100% робочого часу стандартної тривалості. Така премія повинна дорівнювати їй (рис. 1.9), щоб стимулювати відсутність прогулів, коли немає компенсації доходу при тимчасовій непрацездатності, і а в разі, коли існує система повної компенсації доходу, втраченого за час хвороби.
Можлива ситуація, коли працівники працюють більше годин на день, ніж вважається В«НормальнимВ» або офіційно встановлено, тобто працюють понаднормово. У цьому випадку, як правило, понаднормові години роботи оплачуються за вищою ставці заробітної плати. На рис. 1.10 показано, що після В«нормальногоВ» часу роботи H 0 H 1 додаткові години роботи оплачуються за вищою ставкою заробітної плати. Таким чином, лінія бюджетних обмежень перетвориться від abd до а b е . До введення понаднормової оплати індивідуум знаходився в рівновазі в точці b на лінії бюджетних обмежень ad , працюючи В«нормальнеВ» кількість годин. br/>В
Рис. 1.9
В
Рис. 1.10
Можливість отримання понаднормових підвищує граничну ставку заробітної плати при роботі понад H 0 H 1 годин і призводить до виникнення нової точки рівноваги f . Більш висока гранична ставка заробітної плати за роботи понад H 0 H 1 годин спонукає працівника працювати H 0 H 2 годин, з них H 1 H 2 надурочно. Дохід індивідуума становить (0 d /0 a ) H 0 H 1 + ( ce / cb ) H 1 H 2 . Для роботодавця оплата понаднормових годин роботи за вищою ставкою заробітної плати більш вигідна, ніж зміна базової ставки заробітної плати. На рис. 1.10 показано, що стимулювати індивідуума до роботи в кількості H 2 годин можна також при збільшенні ставки заробітної плати до рівня 0 h /0 а , але в цьому випадку виплачувати підвищену заробітну плату необхідно протягом H 0 H 1 годин роботи, і сукупний дохід працівника складе 0 j , що перевищує сукупний дохід 0 g , виплачений йому роботодавцем при підвищеній оплати тільки понаднормових годин роботи.
6. Пропозиція праці при відрядній оплаті праці та самозайнятості
Самозайнятість, так само як система відрядної оплати праці, дає приклад виникнення нелінійних бюджетних обмежень. За погодинною системою оплати праці працівник отримує заробіток пропорційно відпрацьованому часу, при цьому припускається, що продуктивність його праці протягом дня незмінна. У реальності продуктивність праці протягом дня змінюється: існують, наприклад, період вирабативаемості і період накопиченої втоми, коли продуктивність праці істотно нижче середньої. Нерівномірність продуктивності праці впливає на отримуваний дохід при відрядній оплаті праці або самозайнятості, коли вартовий заробіток залежить від кількості вироблених в цю годину одиниць продукту. На рис. 1.11 показані нелінійні бюджетні обмеження при відрядній оплаті праці (Або самозайнятості), що відображають більш низьку продуктивність праці на початку і в кінці робочого дня.
На цьому ж малюнку показано порівняльне вплив різних систем оплати праці на пропозиція праці різних типів працівників. При нелінійних бюджетних обмеженнях працівник А максимізує корисність, пропонуючи H A годині праці, працівник В максимізує корисність, пропонуючи H B годин праці. p> Пряма лінія бюджетних обмежень Y ' 0 З відображає погодинну систему оплати праці на основі постійної ставки заробітної плати w , яка встановлена ​​таким чином, що зароблений дохід буде однаковим при будь системі оплати, якщо відпрацьовано максимально можливу кількість годин З . p> Перетин ліній бюджетних обмежень показує, що обидві системи дають однаковий дохід, якщо робочий день триває H годин.
В
Рис. 1.11
На рис. 1.11 видно, що працівники типу В віддадуть перевагу відрядну оплату праці погодинної, так як перша надасть їм одночасне збільшення доходу Y B в порівнянні з Y ' B і скорочення годин відпрацьованого часу з H ' B до H B . І навпаки, працівники типу А віддадуть перевагу погодинну оплату, оскільки вона дасть їм більш високий дохід Y ' A при меншому за тривалості робочому дні H ' A .
Позиція працедавц...
